6水務局機關效能情況報告篇(編輯修改稿)
2024-09-19 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 政策、學時事活動。在重點學習縣機關效能建設安排部署的同時，還對黨的十七大、十七屆三中全會、省、市、縣等重要工作會議精神進行系統(tǒng)學習，既營造了有利于機關效能建設的良好氛圍，迅速進 第 5 頁 共 10 頁 入工作狀態(tài)；又引導他們認清工作形勢，找準工作差距，明確工作方向，按照促進全縣水務事業(yè)加快發(fā)展、協(xié)調發(fā)展的要求 ，從能力水平入手，積極參與機關效能建設。 二是開展專題討論。組織全體機關工作人員就 “ 什么是效能。 ” 、 “ 為什么抓效能 ” 、 “ 怎樣抓效能。 ” 等問題開展大討論，使他們認清了機關效能建設的本質特征和價值取向，解決了對效能建設認識上的偏差，增強了以人為本抓效能、以民為本抓效能的自覺性和積極性，從而在全局掀起了 “ 人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能 ” 的熱潮。 三是廣泛社會意見。緊緊圍繞中心工作，以剎風整紀、糾建并舉、建章立制為重點，以群眾滿意不滿意為標準，以提升維護水務形象為目標，著力找準并解決人民群眾 反映強烈的 “ 熱點 ” 、“ 難點 ” 問題，通過召開群眾代表座談會、發(fā)放征求意見函、走訪有關人員、設置意見征求箱、設立監(jiān)督舉報電話等方式，廣泛征求社會各界的意見和建議。先后發(fā)放征求意見函 60 余份，收回 55 份，滿意率 100%；走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村村組、工礦企業(yè) 45 個，共征求建議 6 條。 四是深化主體實踐。創(chuàng)新工作理念，認真開展了有利于促進機關效能建設的實踐活動，推動效能建設的多樣化、多層次開展。局機關開展了 “ 我為效能建言 ” 、 “ 學先進、找差距 ” 和爭創(chuàng)“ 效能科室 ” 等活動，引導機關工作人員自覺轉變與機關效能建 第 6 頁 共 10 頁 設不相適應的行 為，不斷強化工作責任意識、效率觀念、創(chuàng)新思維和實干理念。 強化監(jiān)察，推動效能建設開展。把效能監(jiān)察貫穿于機關效能建設的全過程，堅持以高的效能、好的作風、實的措施推動機關效能建設深入開展。 一是建立領導責任機制。局領導高度重視此項工作，在定位上把機關效能建設作為黨的執(zhí)政能力建設、思想政治建設和紀律作風建設的重要抓手和突破口，成立了局長為組長，其他黨組成員任副組長，各股室負責人為成員的效能建設領導小組，制定了《水務局機關效能建設實施方案》，建立了崗位責任制和工作運行機制，為效能建設營造組織 保障。 二是建立效能督查體系。堅持做到 “ 五個一 ” ，即會風會紀督查情況一會一通報，效能建設制度落實情況一月一通報，重點工作落實情況一事一通報，違反機關效能建設規(guī)定的典型案件一案一通報，整治作風中對號入座的人員一人一通報。同時，從服務對象中聘請效能建設監(jiān)督員，
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