6市直部門工作考核方案(編輯修改稿)
2024-09-19 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級對口部門的工作要求，由市委、市政府確定年度各部門工作主要任務(wù)（各部門年度工作主要任務(wù)分解表另文印發(fā)）。能夠量化的按量化標準打分，完成任務(wù)的得標準分，否則按比例加減分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導分類打分，按 30%、55%、 15%的比例分為 “ 好、一般、較差 ” 三類，一類得 20 分，二類得 15 分，三類得 10 分。 因工作成績突出，為我市爭得榮譽的加分。單位本年度受到 第 3 頁 共 5 頁 國家級表彰獎勵的加 10 分，受到省部級表彰獎勵的加 8 分，受到市級表彰獎勵的加 5 分。同一獎勵項目不重復計分，記最高獎項分。 （四）公共工作目標（ 10 分） 主要考核落實市委、市政府工作部署情況，批示件和督辦件辦理、行政效能和軟環(huán)境投拆、人大議案和人大代表建議及政協(xié)提案辦理情況，未納入職能目標、臨時的重要工作完成情況；參會率（由市委、市政府組織的各類會議） ；參加社會公益事業(yè)活動的貢獻；部門的隊伍建設(shè)，工作作風；市直各部門報送督查考核情況是否及時準確，每項工作
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