【文章內(nèi)容簡介】 過得硬、人民群眾信得過 ” 的用人導(dǎo)向，把縣委提出的以發(fā)展論英雄、為發(fā)展配干部的要求貫穿換屆的全過程，注重把最優(yōu)秀干部配到 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟工作一線的理念；注重在經(jīng)濟一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的理念；注重班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化、為可持續(xù)發(fā)展增添后勁和活力的理念，旗幟鮮明的大力倡導(dǎo) “ 三誠、四干 ” 精神，大力選拔想干事、能干事、干成事、不出事、善共事，眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部和不圖虛名、踏實苦干的干部；對無所作為、搬弄是非的干部，堅決不用。通過換屆，進一步配強班子選好干部，換出風(fēng)清氣正、心齊氣順、團結(jié)和諧的大好局面。同時結(jié)合省市關(guān)于婦女干部、黨外干部隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，大力選配適應(yīng)溧水又好又快發(fā)展的婦女干部和黨外干部，力爭在選拔任用尤其是在 “ 一把手 ” 配備上有新的突破。 完善干部監(jiān)督新機制，體現(xiàn)條例的剛性要求。按照《干部任用工作條例》的剛性要求，繼續(xù)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 第 8 頁 共 16 頁 的各個程序，更大程度地突出民主推薦環(huán)節(jié)，把好初始提名權(quán)這一關(guān)口，進一步擴大民主。深化基層黨委中層干部調(diào)整預(yù)報制度，有重點的對相關(guān)單位實行組織部門派員列席討論干部人事任免會議，并完善全縣股級干部選拔任用工作。大力推進經(jīng)濟責(zé)任審計問責(zé)，采取審計問責(zé) “ 聽證 ” 、審計結(jié)果通報、群眾質(zhì)疑評議等程序完善問責(zé)機制。全面推行屆中經(jīng)濟責(zé)任審計，逐步實施審計結(jié)果公示，重點做好審計問責(zé)的落實和 整改管理工作，真正發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的作用。繼續(xù)落實好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能，推行干部 “ 誠信工程 ” ，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作、社會生活和市場經(jīng)濟活動中的表現(xiàn)，并將信用等級納入干部選拔任用和日常監(jiān)督管理之中。同時健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、述職述廉、談心談話制度，構(gòu)建立體化干部監(jiān)督格局，增強監(jiān)督工作的整體合力。 深化干部人事制度改革，推行機制體制創(chuàng)新。結(jié)合換屆籌備工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行近年來中央出臺的一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件，堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的 改革方向，大力推行民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析和公開選拔、公推公選、競爭上崗等做法，落實好黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力提高選人用人的社會公信度。進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部綜合考核評價辦法，試行領(lǐng)導(dǎo)干部個人 “ 性格特征分析 ” 、 “ 點題聽證考核 ” 和心理測試， 第 9 頁 共 16 頁 全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部。改革后備干部推薦辦法，通過實施 “ 雙推雙考 ” ，采取各種形式的課堂培訓(xùn)和掛職實踐，調(diào)整充實后備干部隊伍，著力提高后備干部的知識水平和實際技能。加強機關(guān)干部的日常教育管理，引導(dǎo)和指導(dǎo)基層黨委切實履 行好對本系統(tǒng)、本單位機關(guān)干部教育管理的職責(zé)，在考核考評、實踐鍛煉、獎懲激勵等方面健全制度，力求在干部 “ 末位淘汰 ” 、 “ 壓力傳導(dǎo) ” 等方面積極探索出更加符合本單位實際的干部教育管理方法。切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。 3 月底前，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要按照縣委要求，圍繞作風(fēng)建設(shè)這一主題，開好民主生活會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話精神，對照中央倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣，自覺查找不足，切實加以整改。 （二）始終服務(wù)又好又快發(fā)展這一需求，在打造 “ 三寬 ” 型干部和人才隊伍上探新路，為全面達小康、建設(shè)新 溧水提供智力支持和人才支撐 按照溧水又好又快發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求，繼續(xù)開展大規(guī)模培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的 “ 三寬 ” 型領(lǐng)導(dǎo)干部和實用型人才，提升 “ 五支隊伍 ” 的素質(zhì)和能力。 對黨政人才，重點組織開展對黨的十六屆六中全會、 *、省市黨代會精神及省 “ 百千萬 ” 干部培訓(xùn)教材等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，深入 第 10 頁 共 16 頁 開展 “ 兩觀 ” 教育，重點辦好外向型經(jīng)濟、和諧社會建設(shè)等重點班次 15 期，培訓(xùn) 1550 人次。對專業(yè)技術(shù)人才，啟動 “ 高專人才能力提升工程 ” ，計劃分期分批培訓(xùn) 100 人，提高他們科技創(chuàng)新和創(chuàng) 業(yè)能力。對技能人才，啟動 “ 藍領(lǐng)人才 ” 培訓(xùn)工程，整合規(guī)模以上企業(yè)、職業(yè)學(xué)校等資源，培養(yǎng)一批緊缺急需技能人才。對農(nóng)村實用人才，繼續(xù)圍繞縣、鎮(zhèn)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，抓好萬名黨員素質(zhì)提升工程和現(xiàn)代農(nóng)民教育，推進新農(nóng)村建設(shè)。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，加大 “ 興企強縣 ” 企業(yè)人才培養(yǎng)工程實施力度，培訓(xùn)企業(yè)人才 350 名。同時創(chuàng)新人才培養(yǎng)與服務(wù)、使用與激勵、流動與管理機制，營造有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各直屬黨委（