【文章內(nèi)容簡介】 25 頁 責(zé)任連帶。三是認真落實各項制度。 按照黨建工作年度目標責(zé)任制的規(guī)定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公布，不斷完善，兌現(xiàn)獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統(tǒng)黨員的組織觀念、紀律觀念和責(zé)任感，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力。 三、強化學(xué)習(xí)教育，著力提升水利人才隊伍素質(zhì) 以創(chuàng)先爭優(yōu)、雙學(xué)雙提活動為契機，以創(chuàng)建五型機關(guān)，爭當(dāng)五好干部為目標，抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、明方向、促工作，著力打造一支學(xué)習(xí)好、思想好、作風(fēng)硬、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的水利隊伍，進一步強化了干部職工勤于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識，營造了爭當(dāng)水利行業(yè)排頭兵的良好 氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質(zhì)。 一是落實學(xué)習(xí)制度。結(jié)合水利工作實際，認真落實周二、周五集中學(xué)習(xí)制，嚴格實行簽到制、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)制、學(xué)習(xí)考核制、教育培訓(xùn)資金專項投入制等制度，制定學(xué)習(xí)計劃，突出學(xué)習(xí)重點，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)效果，嚴格要求每人認真記錄學(xué)習(xí)筆記，精心撰寫學(xué)習(xí)心得，建立健全教育培訓(xùn)資金專項投入機制，并將學(xué)習(xí)情況納入年度評先評優(yōu)，切實保障學(xué)習(xí)提高。 二是豐富學(xué)習(xí)形式。采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過以會代訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)、組織活動等方式，不斷加強干部政治理論、職業(yè)道德及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。先 后舉辦水利建設(shè)情況大調(diào)研、抓學(xué)習(xí)提水平、爭先進促水利發(fā)展大研討、水利業(yè)務(wù)技能大比拼、黨的 第 12 頁 共 25 頁 知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性，增強情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質(zhì)。 三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業(yè)技術(shù)職稱的獎勵5000 元，對取得高級水利專業(yè)技術(shù)職稱的獎勵 10000 元，對上報國家、省、市、縣被采用的文秘信息每條分別獎勵 500 元、 300元、 100 元、 50 元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵 1000 元、 500、 300 元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和務(wù)實創(chuàng)業(yè)的干勁。一年來，共有 16 名符合條件的專業(yè)技術(shù)人員通過初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，多項水利工作獲得上級好評。 四是加大教育投入。先后投入資金 20 余萬元，先后組織各類水利人才 49 人次參與上級水利部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織水利專業(yè)技術(shù)人才 10 余名參與全國建造師資格教育培訓(xùn)考試，組織全系統(tǒng)財務(wù)人員 20 余名進行財務(wù)管理知識業(yè)務(wù)考試培訓(xùn) 2期，制作宣傳展板 23 期，編發(fā)各類簡報 56 期。強大的教育投入為學(xué)習(xí)教育提供了強有力的經(jīng)濟支撐，進一 步堅定了黨員干部加強學(xué)習(xí)，勇立潮頭，與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。 四、豐富活動載體，深入開展黨建系列活動 以創(chuàng)建五好基層黨組織為抓手，豐富活動載體，創(chuàng)新黨建工作方式，不斷增強活力，營造氛圍，聚集民心，樹立形象。 第 13 頁 共 25 頁 一是開展雙爭活動。以關(guān)心每一個水利人，關(guān)愛每一個水利家庭為出發(fā)點，扎實開展?fàn)幃?dāng)文明職工，爭創(chuàng)文明家庭活動，深入調(diào)查摸底，全面了解掌握干部職工生活工作狀況，建立健全內(nèi)容詳實的職工家庭檔案，切實幫助困難職工解決實際困難，積極爭創(chuàng)文明先進。 二是開展五一勞動模范青年崗 位能手評選表彰活動。注重以典型引路，用身邊事教育身邊人，讓黨員、群眾學(xué)有榜樣、趕有方向、爭當(dāng)先進，積極宣傳廣動員，民主推選保先進，注重實效促發(fā)展，先后涌現(xiàn)出一批勞動模范、青年崗位能手等先進典型，在全局營造了比學(xué)趕超，見賢思齊的良好氛圍。 三是開展幫扶利民服務(wù)活動。開展慈善一日捐等愛心捐款活動，捐助愛心捐款近 1 萬元 。開展扶貧濟困活動，于春節(jié)、七一建黨節(jié)等重要節(jié)日，分別慰問 30 余名離退休職工，結(jié)對幫扶貧困黨員 10 余名 。結(jié)合為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織水利專業(yè)技術(shù)人員 36 人次，開展水利技術(shù)志愿下基層服務(wù)活 動，幫助水利服務(wù)對象解決勝古跡水利技術(shù)難題 38 個 。由局長親自帶隊開展一系列的體察民情解民憂蹲點調(diào)研活動，問民情，解民憂，幫助困難職工解決實際困難 41 個 。開展學(xué)雷鋒義務(wù)勞動活動，組織 30余名自愿者深入退休老職工家庭進行義務(wù)勞動，拉近了干部職工關(guān)系。 四是開展豐富多彩的文體活動。開展黨員知識競賽、集體收 第 14 頁 共 25 頁 看警示教育片、雷鋒精神宣傳月活動、黨建專題調(diào)研等一系列豐富多彩的文化活動，進一步豐富干部職工文化生活，不斷激發(fā)干部職工立足崗位當(dāng)先鋒，愛崗敬業(yè)作表率的熱情。 五是開展駐村幫扶工作。積極選派德才 兼?zhèn)涞?2 名干部下村任支部書記，切實加強駐村建設(shè)。加大水利項目政策投入，先后向全縣第一書記駐村鄢崗鎮(zhèn)余寨村、黃柏山林場黃柏山村、工業(yè)園區(qū)南司等村爭取傾斜水土保持綜合治理、農(nóng)村飲水安全等項目資金近 200 萬元，為駐村工作提供了強有力的水利支撐。 六是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。以打造良好的專業(yè)形象、服務(wù)形象、團結(jié)形象、廉潔形象等四種水利特色品牌形象為目標，以加強水利建設(shè)資金、水費征收管理、工程招標等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理為重點，從抓反腐倡廉宣傳教育入手，堅持以制度管人管事，建立健全教育、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體 系，加強督導(dǎo)檢查，定期開展水利系統(tǒng)財務(wù)狀況清理，不斷提高黨員干部廉潔自律意識，著力營造規(guī)范高效、風(fēng)清氣正的良好水利發(fā)展環(huán)境，進一步提升水利部門形象。 七是開展黨務(wù)政務(wù)公開工作。按照固定公開、定期公開的要求，認真收集并及時公開有關(guān)人事調(diào)整、水利資金使用、黨員發(fā)展等重大水利工作事項，切實增強水利工作透明度，確保干部群眾知情權(quán)，強力打造透明開放的水利部門形象。 五、突出工作重點，扎實開展分類定級工作 第 15 頁 共 25 頁 按照五好基層黨組織的創(chuàng)建標準，堅持突出重點，實事求是，客觀公正的原則，突出三抓，有計 劃、有組織、分步驟的扎實開展分類定級工作，不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是深入調(diào)查抓摸底。對基層黨組織建設(shè)情況進入深入調(diào)查研摸底，重點調(diào)查組織設(shè)置是否合理、人員是否安排到位、活動機制是否健全、經(jīng)費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分，找準基層黨組織建設(shè)問題和重點。二是嚴格評選抓定級。根據(jù)分類定級的評選標準，嚴格按照支部自評、群眾測評、局黨委研究評定的程序，對局直 11 個黨支部的基層組織建設(shè)進行分類定級，經(jīng)認真評定，除鐵佛寺水庫管理所黨支部評為較好外，其余 10個黨支部均評為好。三是明確責(zé)任抓提升。 按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，及時組織召開基層黨組織建設(shè)專題研討會，表彰鼓勵先進單位，總結(jié)交流先進經(jīng)驗。對評為較好的鐵佛寺水庫管理所黨支部提出整改意見，明確整改目標，限定整改時限，明確由分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、黨支部書記為第一責(zé)任人。通過抓整改落實，進一步提升了各基層黨組織建設(shè)工作水平，有力推進了水利改革發(fā)展。 六、圍繞工作中心，扎實推進水利事業(yè)科學(xué)發(fā)展 堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作思路，結(jié)合各支部的不同特點，分類指導(dǎo)，緊緊圍繞水利工