6縣人社局年度工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱制度改革做好準(zhǔn)備。 2024 年，在縣委縣政府的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織做好 61 名公務(wù)員考錄工作，組織做好 36 名事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，組織做好 8 名 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生招募工作。 （四）社會勞動 關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善。不斷加強基層調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)，形成 “ 有組織、有預(yù)防、有調(diào)解、有保障 ” 的預(yù)防調(diào)解工作新機制，并把建設(shè)重點向非公經(jīng)濟組織和科教文衛(wèi)等事業(yè)單位延伸。截止目前，全縣規(guī)模以上企業(yè)及 90%以上科教文衛(wèi)事業(yè)單位均已成立基層調(diào)解組織，縣人民醫(yī)院和力諾玻璃制品有限公司等單位并被評為全市基層調(diào)解工作示范單位。二是仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)取得新進(jìn)展。2024 年 9 月份，市機構(gòu)編制委員會正式行文批復(fù)設(shè)立勞動人事爭議仲裁院，標(biāo)志著仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)邁出了重要一步。三是做好審計署審計問題的 查處工作。對審計署于 2024 年在我縣審計的 16 家企業(yè)欠繳 2024 年度社會保險費的行為進(jìn)行調(diào)查，依法作出相應(yīng)行政處理、處罰決定，涉及社保基金 1826 萬元。 2024年以來，累計檢查用人單位 96 家，涉及勞動者 萬余人，累計為勞動者討回工資、押金等 萬元，受理勞動人事爭議案 第 6 頁 共 11 頁 件 13 件，結(jié)案 13 件，按期結(jié)案率達(dá) 100％，共為職工挽回經(jīng)濟損失達(dá) 76 萬元，有效預(yù)防和化解了用人單位與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。 （五）人社部門社會形象明顯提升。一是在行政管理和公共服 務(wù)中，積極引入現(xiàn)代管理理念，以經(jīng)辦大廳和基層公共服務(wù)平臺為重點，大力推行行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，縣級經(jīng)辦服務(wù)窗口得到明顯改觀，綜合服務(wù)中心功能大幅提升，縣級綜合服務(wù)中心順利通過省廳基層平臺規(guī)范化建設(shè)考核驗收，全縣建成 12 個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層服務(wù)平臺實現(xiàn)全面覆蓋，有力促進(jìn)了行政效能和服務(wù)質(zhì)量的提高。二是堅持把加強自身建設(shè)作為提升人民群眾滿意度的根本舉措，圍繞建設(shè) “ 溫暖人社 ” 的主題，積極開展 “ 我心目中的溫暖人社 ” 主題演講， “ 四德工程 ” 主題專題演講、 “ 業(yè)務(wù)標(biāo)兵 ” 評選、 “ 服務(wù)標(biāo)兵 ” 評選、 “ 好媳婦 ” 評選、 “ 好婆婆 ”評選等活 動，構(gòu)建起以人社精神、核心理念、基本理念、文化品牌、文化方針為基本框架的水韻文化體系，打造了以 “ 源頭活水、流水有向、細(xì)水長流、潤物無聲 ” 為主題的水韻文化長廊，初步形成了既有先進(jìn)文化共性，又有鮮明人社特色的商河人社水韻文化，在系統(tǒng)上下營造了比素質(zhì)、比工作、比貢獻(xiàn)、比服務(wù)對象的評價、比自身形象的良好環(huán)境和氛圍。期間 xx 市社保局、 xx 市人社局、 xx 區(qū)人社局、 xx 市人才服務(wù)局等多家兄弟單位先后到我局交流學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和文化建設(shè)成果，省廳市局領(lǐng)導(dǎo)對此也 第 7 頁 共 11 頁 給以充分肯定和認(rèn)可。 以上成績的取得是縣委、縣政府堅強領(lǐng) 導(dǎo)的結(jié)果，是縣直各部門大力支持的結(jié)果，也是系統(tǒng)上下全體干部職工共同努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到了存在的問題和不足。主要是：思想觀
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