6縣人社局年度工作報告-預覽頁
【正文】 鄉(xiāng)，提升創(chuàng)業(yè)技能，增加創(chuàng)業(yè)成功率。充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)的帶動作 用，強化對小額擔保貸款工作的組織領導，注重細節(jié)管理，加強協(xié)調配合，突出宣傳發(fā)動，實現(xiàn)小額擔保貸款工作新突破。 10月 22日，市就業(yè)辦副主任劉君華、市創(chuàng)業(yè)指導處處長潘常海一行對我縣四處基地進行了實地走訪考評。全縣工傷保險納入市級統(tǒng)籌工作積極推進，工傷保險基金的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度使用工作邁上新臺階。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金領取村村通工作初步實現(xiàn)了覆蓋全縣各個村居的金融網絡體系，在全縣779 個行政村或超市布設了 pos 機、轉賬電話、商易通等金融設備，方便了農村群眾及時領取養(yǎng)老金，下一步將逐步實現(xiàn)社?？ǖ娜姘l(fā)放，真正實現(xiàn)參保人不用出村，就能在家門口月月領取養(yǎng)老金。完善內控制度，強化內部約束，加強部門信息共享平臺建設工作，扎實開展基金監(jiān)督檢查和審計整改，做好數(shù)據對比，防止 “ 跑冒滴漏 ” ，確保基金安全。一是職位管理得到加強，公務員登記工作更加規(guī)范，公務員平時考核工作邁出新步伐。我縣引進的劉超、李現(xiàn)祥被市委、市政府確定為我市第六批引進高層次創(chuàng) 第 5 頁 共 11 頁 業(yè)人才，并被授予 “ 泉城特聘專家 ” 稱號。 （四）社會勞動 關系保持和諧穩(wěn)定。二是仲裁機構實體化建設取得新進展。 2024年以來，累計檢查用人單位 96 家，涉及勞動者 萬余人，累計為勞動者討回工資、押金等 萬元，受理勞動人事爭議案 第 6 頁 共 11 頁 件 13 件，結案 13 件，按期結案率達 100％，共為職工挽回經濟損失達 76 萬元，有效預防和化解了用人單位與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權益，促進了勞動人事關系的協(xié)調穩(wěn)定。期間 xx 市社保局、 xx 市人社局、 xx 區(qū)人社局、 xx 市人才服務局等多家兄弟單位先后到我局交流學習標準化建設和文化建設成果，省廳市局領導對此也 第 7 頁 共 11 頁 給以充分肯定和認可。 二、 2024 年工 作打算 2024 年人社工作總體思路是。進一步貫徹落實縣委、縣政府和 第 8 頁 共 11 頁 上級部門的就業(yè)再就業(yè)政策，著力解決政 策落實中的難點問題。三是抓好創(chuàng)業(yè)培訓，帶動就業(yè)。積極開展農民工培訓工作，創(chuàng)新培訓模式，全面推行 “ 企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單 ” 的四單式培訓模式，以需定培切實提高培訓針對性和實效性，全面提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉化能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，逐步形成政策促進、社會參與、培訓與就業(yè)互動的長效機制。二是抓擴面征繳。四是抓基金監(jiān)管。一是推進公務員隊伍依法管理。四是扎實做好軍轉 第 10 頁 共 11 頁 干部安置和維穩(wěn)工作。全面實施勞動合同制度和勞動用工備案制度， 重點提高小企業(yè)勞動合同簽訂率和履約質量。完善投訴舉報制度，暢通投訴舉報渠道，認真做好來信來訪接待工作，建立動態(tài)監(jiān)管機制，實現(xiàn)被動反應式向主動預防式轉變，對重大違法行為行為做到早發(fā)現(xiàn)、早防范、早處置，切實維護勞動者的合法權益。 （六）大力加強機關文化建設， 努力打造適應新形勢需要的高素質人社
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