6事業(yè)單位工會工作之我見_(編輯修改稿)
2024-09-19 14:59 本頁面
【文章內容簡介】 突破口 為使工會工作能夠較好地適應新形勢的要求，各級工會 第 3 頁 共 5 頁 組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創(chuàng)新意識，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合 “ 立體結構 ” 的思維方式，確立 “ 跳出工會、認識工會，走出工會、發(fā)展工會，立足工會、建設工會 ” 的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力把握工會工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會各項工作都能夠 出思路、出新招、出實效。 一是要創(chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立 “ 組織為本、職工為本 ” 的理念。要破除 “ 自我封閉 ” 的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除 “ 與己無關 ”的思想，樹立工會工作必須為經濟社會協(xié)調發(fā)展服務的新觀念；要破除 “ 無所作為 ” 的思想，樹立工會工作必須為構建和諧社會發(fā)揮主力軍作用的新觀念。 二是要創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎上進行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握 “ 四個定位 ” ，即思維定位必須
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