【文章內(nèi)容簡介】 (一 )警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二 )記過：每次減發(fā)相當(dāng)于 9 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于 30 天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。 (五 )開除：予以解雇。 第三十八條 有下列情況之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。 (二 )上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。 (三 )因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。 (六 )不遵守著裝規(guī)定者。 (七 )不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。 第三十九條 有下列情況之一者，予以記過： (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。 (二 )在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。 (三 )對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。 (四 )因酗酒而影響自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可擅自離崗者。 (六 )因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 第四十條 有下列情況之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，使公司蒙受損失者。 (二 )在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。 (三 )損壞、涂改重要文件者。 (四 )玩忽職守使公司蒙受重大損失者。 (五 )不服從主管人員安排，屢勸不改者。 (六 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。 (七 )其他重大違規(guī)行為者。 第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)： (一 )對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 (二 )毆打同事，或相互毆打者。 (三 )在公司內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 (五 )無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或 兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七 )在公司工作期間，受刑事處分者。 (八 )一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 (九 )無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。 (十 )煽動(dòng)罷工或怠工者。 (十一 )吸食者。 (十二 )散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 (十三 )偽造或盜用公司印章者。 (十四 )攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 (十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 (十八 )在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 (二十一 )其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 第四十二條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。 (二 )記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次。 (三 )記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。 第六節(jié) 考核規(guī)定 第四十三條 員工考核分三類： (一 )試用考 核 員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫 “ 試用人員考核表 ” 報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。 (二 )平時(shí)考核 (1)各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。 (三 )年度考核 其辦法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》。 第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。 第四十六條 專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。 第七節(jié) 加班事宜 第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。 第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第四十九條 加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日 加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。 第五十條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。 第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。 第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn) 第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十三條 員工培訓(xùn)分為： (一 )職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： (1)員工手冊(cè)講解。 (2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。 。 (二 )在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。 (三 )專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十五條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào) 配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。 第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。