【正文】 第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。 第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為： 經(jīng)理級別人員： 300 元 /月 主管級別人員： 200 元 /月 第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關保險索賠事宜。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權歸使用者所有。 第一二二條 主管以上職務者配備公車。 (4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。 (3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 (4)使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。 (2)通話時間盡量控制。 第十二章 電話管理 第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款 20 元。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。 第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款 20 元。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。 第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有 序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過 3 套，否則，由損壞者照價賠償 (5 元 /個 )。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標準為 20mdash。 第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。 第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。 第十章 員工健康檢查規(guī)定 第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報 銷。 第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。 第九章 員工出國管理 第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。 第九十四條 員工 出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。 第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支 。 第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付 。 第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。 第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正 確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款 20 元。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20 元。 第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除 。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。下班時關好電源，窗簾及門窗。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。 第七十六條 上班時間不準吃零食?？磮髸r間定在每天中午 12： 00mdash。 第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭 吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映?！?，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動應答 “ 您好，某某公司、請問 hellip。 第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： (一 )在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 (三 )在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： (一 )在公 司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 (二 )有錯屢教不改者。 (五 )員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： (一 )企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。 第五十八條 調(diào)任員工在接