公司員工手冊通用版——【范文】(參考版)
2025-04-01 22:15本頁面
【正文】 第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第十章：附則第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全。五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作。三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻。第四十九條、勞動保護一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓。二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理。第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。報銷公司賬目，歸還公司欠款。交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同。第八章：勞動合同第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點。員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人。如：員工將學到怎樣善用時間。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關系。通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等)。十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦。十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能。八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密?！撅L險提示】實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所。損壞時，應至行政人事部門以舊換新。三、員工上班時間均應配戴廠牌。第六章：員工職責第三十五條、員工職責
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