【正文】
_____市__________公司






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六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。
四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬_______________公司總經(jīng)辦。
二、《員工手冊》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。
注意：_______________火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。119amp。
立即撥打amp。
注意：_______________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級。
員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。
時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。
主管人員獎罰款加倍
員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次。
十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：_______________
每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元。
2聚眾要挾，妨礙工作秩序者。
2利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財務(wù)受到損害者
(另扣除所有工資及提成)。
2在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成)。
2無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者。
2敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者。
1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
1弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者。
1年度內(nèi)累計三次記大過行為者。
1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
1盜竊同事或公司財務(wù)、挪用公款者。
1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達(dá)10次以上者。
對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者。
在公司鬧事妨礙工作秩序者。
在公司內(nèi)聚眾賭博者。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：_______________
拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者。(另視情況予以降級，直到辭退)
擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的3050%,如有再犯出價被罰款外，個人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：_______________
2上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________
2其他應(yīng)予以大過者。
1分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時上報工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。
1圖紙審核中，設(shè)計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理。
1簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失情況給予其他處罰)。
1工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者。
一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者。
違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者。
損失(遺失)公司重要公文(物品)者。
虛報工作成績或偽造工作記錄者。
攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。
12其他應(yīng)予以小過者。
10圖紙審核中，設(shè)計師犯相同錯誤三次的。
8與客戶預(yù)約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理。
附和罷工，怠工者。
捏造事實(shí)騙取休假者。
因玩忽職守造成公司損失但影響不大者。
1其他應(yīng)予以警告者。
1上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者。
工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者。
在工作場所妨礙他人工作者。
同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
未按規(guī)定佩戴工作證者。
違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者。
對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者。
對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。率達(dá)80%以上或現(xiàn)場服務(wù)態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者。很滿意amp。
六、員工有下列情形之一者，予以記大功：_______________
在一個季度內(nèi)客戶amp。
發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。
圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯者。
積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者。
五、員工有以下情形之一者，予以記小功：_______________
工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績突出者。
為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者。
服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者。
認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。
懲處分為：_______________警告、小過、大過、除名四種。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時間等等。
離職時，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。
二、工作牌
員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理。
(2) 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審閱。
考勤
(1) 員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
注：_______________員工全勤獎?wù)f明
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。
(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。
d、1個月內(nèi)遲到/早退累計達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累