【正文】 。第十一條第十條第九條第八條第七條 員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案。總經理辦公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內要給予明確的答復或解釋。第五條 投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工打擊報復。 本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求；申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權利的訴求。 員工投訴及申訴辦法第一條第十五條第十四條第十三條第十二條 著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齊；在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。 著裝的換季按公司要求的時間統一進行，不得反季節(jié)著裝。 公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統一著裝。 公司高層管理人員的著裝不作統一要求，可以根據工作需要著裝；在建設工地、生產區(qū)一般情況下要著工作服。 中層管理人員在公司內的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。 崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關規(guī)定戴勞動保護用品。 員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。 工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號；2004年底發(fā)放的第一套春秋裝及2005年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統一編為“051號”。 適用范圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。 為加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規(guī)定。第四章第十二條第十一條第十條 使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。 涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的； （6）不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產工作任務；（7）個人私事糾纏領導，不聽勸阻。 員工有下列情形之一者，給予降崗降級、留用待崗處分（留用待崗期間只發(fā)放基本工資）：員工在當月內有以下行為二次以上的（含二次）；（1）生產、工作時間飲酒、干私活、睡覺；（2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀律、操作規(guī)程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產一小時以上； 惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；歪曲事實，損害企業(yè)形象的；其他應給予降級處分的。接收禮品、禮金1000元以上2000元以內的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值1000元以上2000元以內的；第八條 員工有下列情形之一，應給予扣發(fā)崗位工資的處分：曠工一天以上的；正當理由不服從工作分配、指揮的；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的；越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；因主觀原因，當月沒有完成生產或工作任務的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經濟損失額在1000元以上2000元以內的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。其他應給予警告的。第六條 員工有下列情形之一者，應給予警告處分；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；工作不負責任或消極怠工，影響生產和工作任務完成的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經濟損失額在500元以內的（含500元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。第五條 對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經理辦公室，經批準后實施。 除以上獎勵外，公司設立科技進步獎、突出貢獻獎，具體辦法另行制定。第二條 員工有下列行為之一的應予獎勵；在完成生產任務或工作任務，提高產量質量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在生產工藝、產品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的；對保護公司財產和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使