6s管理工作心得3篇(編輯修改稿)
2025-09-19 12:36 本頁面
【文章內容簡介】 工學習培訓，利用班前會及班后會積極宣講 6S 的知識，使員工在思想上認識 6S 管理工作的內涵及意義。 為營造 6S 管理工作的氛圍，車間制作了 6S 管理看板、畫報等物品，使得車間處處洋溢著 6S的氛圍，使員工在意識上融入到 6S 管理工作中來。 以前，我們覺得自己是一個被管理者，現(xiàn)在大家都認為自己是工作現(xiàn)場的管理者，因為現(xiàn)場的好壞直接與自己的工作緊密結合，與自己所在團隊的榮譽緊密結合，更是與個人榮辱、得失緊密結合 “ 工作環(huán)境變得更加整潔有序 ，每天打掃衛(wèi)生已成為習慣，所有機件、工具、設備等都能按要求進行定置擺放，給人以賞心悅目的感覺。 ” “ 辦公場所干凈、整潔，在這樣的環(huán)境下工作的確是一種享受 ”?? 。所有這一切，無論是誰都明白 “ 一份耕耘、一份收獲 ” 的道理。 在這幾個月中，廠部領導親歷親為，出謀劃策，帶頭進行。使我們干勁十足，不怕臟、不怕累、按照 6S 穩(wěn)步工作。生產制造部人員就是在這樣團結協(xié)作、理解支持、互融共進的團隊精神，克服不利因素，群策群力，想盡辦法克服困難，取得了現(xiàn)有的成果。但是在我們看到成績的同時，也感覺到存在許多不足之處，如車間的環(huán)境衛(wèi)生還存在死角，有灰塵，有油污。手頭的工具擺放錯亂，不規(guī)范。車間的 6S 文化氛圍還有待加強，員工的文化素質及安全意識還有待提高。同時我還意識到： “6S” 管理是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式，而不是一種工作的形式。 所以其實是更重要的是在內心認識上的實施和認同，而不是行為上的服從和履行。因此，應做好知識普及和思想認識的宣傳工作，不應流于形式。使 “6S” 最終變成全體員工自覺自愿的行為。 “6S” 管理應該由企業(yè)內的專人或專門的團隊來負責領導實施。責、權、目標明確。更需要得到中層管理者的理解和支持，并且得到有力的貫徹執(zhí)行。 “6S” 管理應注意方式，不能照搬別人的做法，應同自己企業(yè)的實際相結合，找到適合自己的方式方法。 “6S” 是不斷的改進、完善，不是達到了預期的目標后就停止不前。應不斷地提出更高的目標和要求，不 斷改進，不斷完善。 “6S” 管理是一個系統(tǒng)的工程，應該有計劃的分步驟推進實施。不易一股腦的全面鋪開。應該在一些部門、班組進行試點，再逐步推廣。 “6S” 管理不是一朝一夕就可以實現(xiàn)的。它可能需要一兩年，也可能需要三五年。所以不能急于求成，要求馬上見到想要的效果。人的行為是逐漸養(yǎng)成的，不是一紙制度就可以改變的。并且 “6S” 是連貫推行的，不是現(xiàn)在工作不忙就推行，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了。應該按照推行實施計劃，按部就班的連貫實施，不易中斷。如果隨意中斷，就等于告訴大家我們搞得還是一種形式 。 做好 6S 管理工作與做產品的質量一樣，只有越做越好，同樣，只有開始沒有結束的一天。盡管 6S管理是極其艱巨的工作，但我們堅信，只要我們共同努力，全力以赴，不論是在現(xiàn)場管理上還是在員工素養(yǎng)上都將會有極大的提高，定會給我們提供進一步發(fā)展的可靠基礎，進而為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻 ! 6s 管理工作心得二：
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