【文章內(nèi)容簡介】 性特色的教師，他培養(yǎng)的學生也無任何個性特色 ” 。 師德師風警示教育材料【篇 5】 教師是 “ 人類靈魂的工程師 ” ，對學生的成長和成才的作用不言而喻。古人對教師的職責概括為：傳道、授業(yè)、解惑。這其實只指出了教師 “ 教書育人 ” 的職責中教書的一面，而 “ 為人師表 ” 則對教師和教育工作者提出了更高的人格上的要求。為培養(yǎng)未來人才的教育工作者，其知識結構的狀況和道德水準的高下，愈來愈成為受關注的焦點。 “ 為人師表 ” 成為新時期師德、師鳳建設的重點，如何在新的環(huán)境中建立良好的師生關系更是重 中之重。師生關系的主導因素在教師。 首先，作為教師應該熱愛學生。如果教師和藹可親，師生關系則比較融洽。師愛最受公眾期待。 作為教育工作者，應該樹立為學生服務的意識，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，把學生當成自己的子女一樣來愛護，愿意與學生成為朋友，遇事冷靜，不隨便發(fā)怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對學生一視同仁，建立起平等和諧的 .師生關系。相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑。 如果說沒有愛就沒有教育的話，那么離開了理解和尊重同樣也談不上教育。因為每一位學生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教師的理解和尊重。教 師都是本著教書育人的態(tài)度來要求學生的，希望每一位學生提高自身的能力，發(fā)展和完善自身的素質(zhì)，達到他們所期望的目標。這都是教師為學生著想，學生應該正確地理解教師的行為，是應該受到學生的尊重的。反之，教師也應該理解和尊重學生。而不是把學生當做下級，當做可以隨意訓斥的無知小兒。時下某些老師可能做不到這一點，他們往往自以為尊貴無比，維護師道尊嚴，不顧學生的顏面。其實這種做法是有失分寸的。俗語道： “ 人怕敬，鬼怕送。 ”“ 你敬我一尺，我敬你一丈。 ” 所以，老師對學生不要體罰，不要訓斥，不要高高在上，而應該做一個和氣的人，一個 嚴謹?shù)娜?，一個值得尊敬的人，一個堪為師范的人。學生也有自尊心，而且是很強烈的。老師對學生的批評，恰當?shù)?，就是一種激勵 。不恰當?shù)?，就會成為一種傷害，甚至還會導致逆反心理產(chǎn)生。絕大部分學生不喜歡老師批評時挖苦、損傷學生，傷害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教師應把握批評的 “ 度 ” ，變 “ 忠言逆耳 ” 為 “ 忠言悅耳 ” 。 師德師風警示教育材料【篇 6】 學習筆記： 自查評議階段是整個 ” 守師德 ” 、 “ 正教風 ” 、 “ 樹形象 ” 教育活動的關鍵階段，既是對前一階段學習培訓成效的檢驗，也是下一步搞好整改提高工作的基礎。在這一階段， 每個教職工都要聽取意見，自我剖析，對照檢查，接受評議，開展批評和自我批評。這一階段工作的每個環(huán)節(jié)都會觸及教職工的思想。能否找準教職工在師德師風方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的原因，進一步明確今后努力的方向，是 ” 守師德 ” 、 “ 正教風 ” 、 “ 樹形象 ” 教育活動能否達到預期目標的關鍵。我們要充分認識搞好自查評議的重要性，增強做好自查評議的自覺性和責任感，堅持將自查評議工作與校風教風建設工作緊密結合起來，采取切實有效的措施把自查評議各項工作抓緊抓實，抓出成效。要求廣大教職工自覺開展批評與自我批評活動，認真開展 “ 兩查 兩整改 ” 和 “ 兩比兩增強 ” 活動。即：查職業(yè)行為是否規(guī)范，整改敬業(yè)精神不強，執(zhí)教不嚴謹和違反 “ 教師職業(yè)道德行為規(guī)范 ” 等問題；查工作作風是否踏實，整改工作敷衍，政令不暢和違反 “ 教師行為禁令 ” 等問題。與低收入人群比待遇，與人民教師的要求比差距，不斷增強愛崗敬業(yè)意識，不斷增強教書育人的責任意識。并認真填寫《 “ 守師德、正教風、樹形象 ” 教育活動自我剖析情況登記表》。同時，認真搞好民主評議。主要采取學生及其家長評議和本校教職工民主評議兩種方式。開展 “ 守師德、正教風、樹形象 ” 教育活動問卷調(diào)查。通過走訪、召開座談會、公開接受投 訴、公布監(jiān)督舉報電話、設置征求意見箱等形式向社會各界群眾廣泛收集意見和建議。各校要在自我剖析、學生及其家長評議的基礎上，對 “ 自我剖析情況登記表 ” 進行審閱，以校為單位在教職工內(nèi)部開展民主評議，剖析存在的問題，開展批評與自我批評。 要站在教師神圣職責的本質(zhì)要求，有別于其他職業(yè)的高度統(tǒng)一認識。同志曾指出： “ 老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。 ” 教師的道德簡稱師德，獻身教育，重在實踐師德。它是教師素質(zhì)的核心，是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則，以及 與之相適應的道德觀念、情操和品質(zhì)。我們所說的師德并不是指規(guī)范、準則本身，而是要求教師把規(guī)范、準則逐步內(nèi)化，成為自己從事教育事業(yè)的準則。大多數(shù)教師都知道什么是師德，可就是沒有把師德的規(guī)范及準則內(nèi)化。因此，我們的一部分教師在實際教學中就難免出現(xiàn)言行不一，有損教師形象的所作所為。由于教師所從事的職業(yè)是教育人、塑造人的事業(yè)。 “ 近朱者赤，近墨者黑。 ” 師德師風的優(yōu)劣直接關系到育人質(zhì)量的高低。因此，教師的道德素質(zhì)比文化素質(zhì)更為重要。歷代教育家提出的 “ 為人師表 ” 、“ 以身作則 ” 、 “ 循循善誘 ” 、 “ 誨人不倦 ” 等，既是師德的規(guī)范， 又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn)。在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。目前，教師已成為社會上令人羨慕的職業(yè)，教師的社會地位日益提升。尤其是近年來，教育逐漸成為社會關注的熱點。但任何一項社會工作的地位與責任都是相輔相成的，是矛盾的統(tǒng)一體。我們在感受教師社會地位上升的同時，也承受到了更大的社會責任壓力。教師被看成是陽光下最崇高的職業(yè) ,是人類靈魂的工程師 ,這樣的稱謂讓我們教師處處必須以完美的形象出現(xiàn)在社會上 ,稍有不慎 ,就容易招來許多的不理解。特別是我們既要面對所有家長望子成龍的殷切 期盼，又要面對現(xiàn)在學生受外界太多誘惑，學習興趣大打折扣，加上獨生子女和 “ 留守孩子 ” 教育上欠缺，教育勞動不能得到應有回報的現(xiàn)實，更要面對 “ 沒有教不好的學生，只有不會教的老師 ”的社會評價壓力。這就對我們教師提出了更嚴、更高，有別于其他職業(yè)的要求。 有針對性地開展學習。 我們要堅持把提高思想認識貫穿于 “ 守師德 ” 、 “ 正教風 ” 、 “ 樹形象 ” 教育活動的全過程，超前研究自查評議階段可能出現(xiàn)的思想問題，緊密結合教職工的思想和工作實際，有針對性地組織教職工學習有關必讀篇目，引導教職工把思想統(tǒng)一到做好自查評議各項工作上來，統(tǒng) 一到提高教師隊伍整體素質(zhì)上來，統(tǒng)一到辦好人民滿意的教育上來。 認真找準存在的突出問題。 找準突出問題是解決突出問題的前提，全面系統(tǒng)地查找問題，切實找準家長、學生及其他社會人士反映強烈的 `突出問題。找問題既要從大處著眼，又要從小處入手；既要在原則問題上分清是非，又要防止糾纏細枝末節(jié)；既要聯(lián)系工作實際，又要聯(lián)系思想實際。在找準問題的基礎上，要深入剖析根源，研究解決問題的辦法，進一步明確今后努力的方向。 深入開展批評與自我批評。 我們要堅持以正面教育和自我教育為主，引導教職工從辦好人民滿意的學校的高度出發(fā) ，本著與人為善、坦誠相見的態(tài)度，認真開展批評與自我批評，勇于正視在師德師風方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，努力達到相互提醒、相互幫助、共同提高的目的。要充分運用談心這一有效形式，組織廣大教職工廣泛開展談心活動，積極營造講真話、講實話、講心里話的良好氛圍。要開展深入細致的思想政治工作，引導教職工正確對待群眾提出的意見，正確對待組織指出的問題，正確對待民主評議，防止產(chǎn)生消極因素，努力形成更加團結一致、更加勤奮工作、更加心情舒暢、更加生動活潑的和諧局面。 堅持邊議邊改。 在自查評議過程中，我們將引導廣 大教職工在找準存在問題的同時，認真做好整改工作。對于能整改的問題要立即整改，對于暫時不具備整改條件的問題要積極創(chuàng)造條件加以整改，確保自查評議工作不出偏差、不走過場，讓學生、家長以及社會各界真正感受到 ” 守師德 ” 、 “ 正教風 ” 、 “ 樹形象 ”