8抓人才工作專項述職報告(編輯修改稿)
2025-09-19 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備 “ 跑腿辦事 ” 服務專員，貼心服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進 4 名國家 “ 千人計劃 ” 、 “ 萬人計劃 ” 專家， 聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談 13 天正式簽約、第 14 天公司注冊落地， 30 天成立產(chǎn)業(yè)研究院， 8 個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的 “** 速度 ” 。 存在的問題： 一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。 “ 人才是第一生產(chǎn)力 ” 的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠 “ 老鄉(xiāng) ” 、 “ 熟人 ” 、各種社會關(guān)系聯(lián)絡人 第 3 頁 共 4 頁 才、引進人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進地區(qū)相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)引才。在當前各 地 “ 搶人大戰(zhàn) ” 的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。 二是責任落實壓力傳導不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導調(diào)度鎮(zhèn)街、部門 “ 雙招雙引 ” 有 “ 偏沉 ” 現(xiàn)象， “ 重招商、輕招才 ”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書
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