8抓人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-19 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開(kāi)辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備 “ 跑腿辦事 ” 服務(wù)專(zhuān)員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn) 4 名國(guó)家 “ 千人計(jì)劃 ” 、 “ 萬(wàn)人計(jì)劃 ” 專(zhuān)家， 聯(lián)合美國(guó)通用、福特公司資深專(zhuān)家組成高端研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)新能源汽車(chē)關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談 13 天正式簽約、第 14 天公司注冊(cè)落地， 30 天成立產(chǎn)業(yè)研究院， 8 個(gè)月實(shí)現(xiàn)試生產(chǎn)的 “** 速度 ” 。 存在的問(wèn)題： 一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。 “ 人才是第一生產(chǎn)力 ” 的理念沒(méi)有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠 “ 老鄉(xiāng) ” 、 “ 熟人 ” 、各種社會(huì)關(guān)系聯(lián)絡(luò)人 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 才、引進(jìn)人才，既不專(zhuān)業(yè)、又不高效。與先進(jìn)地區(qū)相比，人才工作市場(chǎng)化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)引才。在當(dāng)前各 地 “ 搶人大戰(zhàn) ” 的背景下，引不來(lái)、留不住的問(wèn)題日益突出。 二是責(zé)任落實(shí)壓力傳導(dǎo)不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導(dǎo)調(diào)度鎮(zhèn)街、部門(mén) “ 雙招雙引 ” 有 “ 偏沉 ” 現(xiàn)象， “ 重招商、輕招才 ”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書(shū)
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