【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、顧問(wèn)指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)來(lái) XX 工作，相繼引進(jìn)國(guó)家千人計(jì)劃專(zhuān)家、 XX、 XX 等專(zhuān)家學(xué)者來(lái) XX 服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫(kù)”專(zhuān)家人選，共評(píng)選出黨委聯(lián)系的 X 名專(zhuān) 家和 X 名優(yōu)秀人才，與 XX 柔性引進(jìn)的高層次人才共同組建成 XX 振興發(fā)展的“專(zhuān)家智庫(kù)”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢(xún)服務(wù)和意見(jiàn)參考。智庫(kù)團(tuán)成員多次進(jìn)行高端講座，內(nèi)容涉及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個(gè)領(lǐng)域，形成了決策者與專(zhuān)家智庫(kù)之間的緊密互動(dòng)的良好局面。 加大人才載體建設(shè)，大力促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。良好的經(jīng)濟(jì)待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺(tái)至關(guān)重要。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺(tái)，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵(lì)并資 助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等人才載體。先后資助培養(yǎng)了 XX基地等人才平臺(tái)，為引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開(kāi)展政產(chǎn)學(xué)研對(duì)接，共建實(shí)驗(yàn)基地等方式，支持高校、科研院所與 XX 的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn) XX 本地企業(yè)與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、化工股份有限公司與農(nóng)業(yè)大學(xué)、 XX 藥業(yè)與北大世佳研究中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等共建實(shí)驗(yàn)室和研究基地，全區(qū)正在逐漸形成引進(jìn)一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)形 成一個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)，上馬一個(gè)項(xiàng)目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學(xué)發(fā)展格局。 以情感聯(lián)系為紐帶，全面實(shí)施人才回歸計(jì)劃。緊密結(jié)合 XX 實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展“回歸家園、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)”行動(dòng)計(jì)劃，以專(zhuān)家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、扶貧濟(jì)困、報(bào)效家鄉(xiāng)五大行動(dòng)計(jì)劃為載體，以在外高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人才等為重點(diǎn)對(duì)象，通過(guò)政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動(dòng)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。今年以來(lái)通過(guò)召開(kāi)“新春懇談會(huì)”“專(zhuān)家學(xué)者 XX 行”等活動(dòng)，先后吸引回在外優(yōu)秀人才 21 名 ，一些回歸企業(yè)積極參加 XX 建設(shè)的各項(xiàng)工作。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展 XX 籍“在外十大創(chuàng)業(yè)人物”“ XX 十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。 多措并舉培育人才，不斷提升各類(lèi)人才素質(zhì)。人才工作是一項(xiàng)宏大的事業(yè)，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，因人制宜、因地制宜，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。我們?cè)鷮?shí)圍繞“五個(gè)一百”（百名黨政人才本領(lǐng)提升、百名名師、百名醫(yī)師、百名農(nóng)技專(zhuān)家、百名優(yōu)秀企業(yè)家）人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對(duì)各 類(lèi)人才的培養(yǎng)力度，促使人才在全區(qū)各行各業(yè)中充分發(fā)揮模范帶頭作用。今年以來(lái)，在黨政干部系統(tǒng)，依托干部能力提升大講堂共舉辦黨政干部人才專(zhuān)題輪訓(xùn)班 X 期，圍繞特色小鎮(zhèn)培育與脫貧攻堅(jiān)、招商引資與招才引智等內(nèi)容分 X 期組織 X 名黨政干部赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托 X 個(gè)農(nóng)村用人才培訓(xùn)基地舉辦 X 輪農(nóng)業(yè)專(zhuān)題培訓(xùn)、涉及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等多個(gè)方面；在教育系統(tǒng)，通過(guò)“國(guó)培計(jì)劃”先后選派 X 名骨干教師參加 X 等高等院校培訓(xùn)；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派 X 名醫(yī)務(wù)工作者參加上一級(jí)醫(yī)院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 上，選派 X 名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)家參加 X 的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念培訓(xùn)，選派 X 名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時(shí)，同步抓好“ XX 英才獎(jiǎng)”“ XX 科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”等優(yōu)秀人才評(píng)選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動(dòng)在全區(qū)上下形成尊重知識(shí)、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)氛圍。 二、存在的問(wèn)題 回顧一年來(lái)的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)部分人才項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)情況了解掌握的不全面、 不系統(tǒng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專(zhuān)業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類(lèi)人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊(duì)伍建設(shè)還難以適應(yīng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，等等，需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。 三、下一步工作舉措 下一步，我們將認(rèn)真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛(ài)才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營(yíng)造親才留 才的人文環(huán)境，為推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。 一是突出政策引領(lǐng)，強(qiáng)化“引才”優(yōu)勢(shì)。 著眼于形勢(shì)變化，強(qiáng)化政策創(chuàng)新，打造人才競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)。修訂完善《 X 實(shí)施細(xì)則》，以更科學(xué)、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展引進(jìn)更多的民營(yíng)企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實(shí)施在外人才回歸工程，提供具有針對(duì)性的人才政策支持。 二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。 立足全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，推進(jìn)實(shí)施重點(diǎn)人才工程，傾力打造人才高地。一是“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”， 瞄準(zhǔn)高端人才，帶動(dòng)智力要素加速 集聚。舉辦“海內(nèi)外高層次人才 XX 行”或者“百名博士 XX 專(zhuān)場(chǎng)”等智力合作洽談活動(dòng)一次。二是“走出去”， 增進(jìn)校地聯(lián)系，強(qiáng)化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭(zhēng)全年引進(jìn) X 名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類(lèi)人才，省“百人計(jì)劃”專(zhuān)家 x 人，區(qū)科技領(lǐng)軍人才 X 人，力爭(zhēng)省“創(chuàng)業(yè)大賽” 創(chuàng)業(yè)類(lèi)申報(bào)數(shù)不少于 X 個(gè)。 三是“重服務(wù)”，創(chuàng)新模式重服務(wù)，改被動(dòng)為主動(dòng)。 建立人才服務(wù)中心，舉辦 X 次“專(zhuān)家雙服務(wù)”活動(dòng)。四是“學(xué)先進(jìn)”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊(duì)伍素質(zhì)。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”這 一戰(zhàn)略目標(biāo)，舉辦兩期外出高端專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)本土人才進(jìn)行理念升級(jí)、知識(shí)更新。 三是增強(qiáng)載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺(tái)。 大力推進(jìn)人才載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。力爭(zhēng)新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地） X 家，力爭(zhēng)建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。 四是優(yōu)化服務(wù)體系，營(yíng)造“愛(ài)才”氛圍。 圍繞“拴心留才”，夯實(shí)硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類(lèi)人才施展才華的舞臺(tái)，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。推行“一企一策”個(gè)性化服務(wù)， 為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺(tái)，細(xì)化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關(guān)于人才引進(jìn)和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。 第四篇： 2020 財(cái)政局人才工作述職報(bào)告 2020財(cái)政局人才工作述職報(bào)告范文 2020財(cái)政局人才工作述職報(bào)告范文 在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，縣財(cái)政局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認(rèn)真履 行部門(mén)職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管，努力營(yíng)造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下。 一、加大財(cái)政投入，全力支持全縣人才隊(duì)伍建設(shè) 我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，加大各類(lèi)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。 20xx 年，縣財(cái)政投入各類(lèi)人才工作資金 xx萬(wàn)元，比上年增加 xx萬(wàn)元，增長(zhǎng) xx%，其中：人才工作經(jīng)費(fèi) xx 萬(wàn)元，人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi) xx 萬(wàn)元 (含引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才市級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ) xx 萬(wàn)元 )，用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學(xué)生工程”等各類(lèi)人才教育培訓(xùn)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi) xx 萬(wàn)元，發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生生活補(bǔ)貼、教師人才專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助等補(bǔ)貼資金 xx萬(wàn)元，用于教育、衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi) xx 萬(wàn)元，安排撥付科技創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金 xx 萬(wàn)元?？h本級(jí)安排的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金 xx 萬(wàn)元，共支持了 xx個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施，其中 xx 工作站 xx萬(wàn)元、 xx工作站 x 萬(wàn)元。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，保證了全縣人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵(lì)人才等各方面人才工作的資金需要，為推動(dòng)我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財(cái)力保證。 二、落實(shí)部門(mén)職責(zé)，加強(qiáng)全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè) 圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作： 一是抓好會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施。我局認(rèn)真組織開(kāi)展《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、新《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、 新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施，通過(guò)新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識(shí)競(jìng)賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)。 二是抓好全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照市財(cái)政局統(tǒng)一要求，會(huì)計(jì)人員直接登錄“ xx 省財(cái)政廳”網(wǎng)進(jìn)入“ xx 省會(huì)計(jì)人員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育”頁(yè)面完成培訓(xùn)。 20xx 完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù) xx 人。 三是抓好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。 20xx 年，我局及時(shí)組織會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等考試報(bào)名，及時(shí)公布會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試 通過(guò)人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息， 20xx 我縣會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)通過(guò) xx 人，中級(jí)通過(guò) xx 人，高級(jí)通過(guò) x 人。截至 20xx 年底全縣持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 xx 人，初級(jí)資格職稱(chēng) xx 人，中級(jí)資格職稱(chēng) xx人，高級(jí)資格職稱(chēng) x 人。 三、結(jié)合財(cái)政實(shí)際，加強(qiáng)財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè) 為加強(qiáng)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)政干部的業(yè)務(wù)知識(shí)和理論水平，縣財(cái)政局強(qiáng)化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵(lì)人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學(xué)歷人員 x 人，大學(xué)本科學(xué)歷 xx 人，大專(zhuān)學(xué)歷 xx 人，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的 xx%，具 有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類(lèi)的初、中級(jí)職稱(chēng) xx人，占總?cè)藬?shù)的 xx%。 一是營(yíng)造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。我局精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式鼓勵(lì)干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。 二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過(guò)培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如 20xx 年年初制定了《某某 縣財(cái)政局學(xué)習(xí)授課計(jì)劃安排》，由相關(guān)股室負(fù)責(zé)落實(shí)授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。 三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長(zhǎng)平臺(tái)。我局加大力度改革用人機(jī)制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強(qiáng)、素質(zhì)高、評(píng)價(jià)好的人才干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。 20xx 年，縣財(cái)政局調(diào)整交流財(cái)政干部 xx 人，其中提拔了 x 名綜合素質(zhì)較高的副股長(zhǎng)任股長(zhǎng)，著力培養(yǎng)其獨(dú)當(dāng)一面能力 。提拔了 x 名評(píng)價(jià)較高、相對(duì)年輕的一般干部任副股長(zhǎng)，著力培養(yǎng)其擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)能力 。交流輪崗干部 x 名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營(yíng)造了財(cái)政系 統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。 同時(shí)，我們清醒認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工作還存在一些問(wèn)題和不足，主要是人才投入機(jī)制不夠完善、人才激勵(lì)機(jī)制尚待健全、會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高等。今后，我將堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于人才工作的決策部署，認(rèn)真履行好人才發(fā)展工作職責(zé)，發(fā)揮財(cái)政職能，加大保障力度，加強(qiáng)資金監(jiān)管，進(jìn)一步提升財(cái)政對(duì)人才工作的貢獻(xiàn)度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)力保障。 第五篇：農(nóng)業(yè)局人才工作述職報(bào)告怎么寫(xiě) 作為農(nóng)業(yè)局員工一員的你，知道關(guān)于農(nóng)業(yè)局人才工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)嗎 ?下面是為大家整理的農(nóng)業(yè)局人才工作述職報(bào)告模板，接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧 ! 農(nóng)業(yè)局人才工作述職報(bào)告【一】 各位領(lǐng)導(dǎo)： 一年來(lái)，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。現(xiàn)將我局一年來(lái)的人才工作情況匯報(bào) 如下： 一、基本情況 全縣共有各類(lèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才 290人，其中中、初級(jí)職稱(chēng) 55人，農(nóng)民技師 64 人，農(nóng)民助理師 56 人，農(nóng)民技術(shù)員 115 人。共有各類(lèi)鄉(xiāng)土人才 20210 人，其中沼氣技術(shù) 320 人，農(nóng)機(jī)技術(shù) 650 人，種植能手4285 人，養(yǎng)殖能手 5680 人，捕撈能手 58 人，加工能手 167 人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才 5100 人，農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人 120 人，能工巧匠 3530人。 二、工作開(kāi)展情況 (一 )加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他班子人員為成 員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會(huì)和老