7醫(yī)院內(nèi)科主任工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-17 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)討論。 加強環(huán)節(jié)質(zhì)量管理，首診醫(yī)生負責制，責任劃分明確， 第 5 頁 共 11 頁 既有分工又有協(xié)作，堅持每日三次查房制度，二線醫(yī)生對每日危重病人心中有數(shù)，新入院病人一一過目，消除潛在隱患，嚴格各種操作制度及會診制度，加強與患者溝通，簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查、治療協(xié)議書，上對科室負責，下對自己負責。職控小組每月或每季度對醫(yī)療質(zhì)量進行檢查反潰并作處罰、獎勵。 五、抓醫(yī)療安全不放松 科主任為科室安全責任人，上對院長負責，下對同志負責，科室與院方簽定安全責任書，科室與每個同志簽好安全責任書，責任明確，安全措施到位， 增強防范意識，認真落實醫(yī)療制度和診療規(guī)范、知情同意書，等各種程序執(zhí)行到位，貴重藥品，毒麻特殊藥品及財產(chǎn)專人保管，特別要加強醫(yī)患溝通每月對醫(yī)療安全進行一次自查，將不安全因素，消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。減少和避免一般差錯及誤診糾紛。 六、加快人材培養(yǎng) 隨著社會進步與發(fā)展，疾病也在不斷變化，知識更新較快，有些專業(yè)前沿性知識很多，但由于自身處基層，外出學習機會太少，知識更新較慢，科主任每年 12 次外出短期學習或培訓，了解前沿性知識，開展新業(yè)務，才能做好學科帶頭人，各級醫(yī)生均需加強自身學習 ，狠抓三基訓練，規(guī)范醫(yī)療行為 。重點醫(yī)生選拔外出進修學習。提高業(yè)務能力，今年計劃選 1 名醫(yī)生， 1 名護士學習氣管鏡，力爭下半年開展工作，主治醫(yī)師每人每年要求發(fā)表 第 6 頁 共 11 頁 一篇論文。 七、開展新項目，拓寬服務范圍 消化專業(yè)： 爭取要回胃境室在 12 年內(nèi)完成內(nèi)境下食管硬化及套扎術(shù) 。 開展亞臨床肝性腦病診斷及早期 。 藥物早期干預治療肝硬化 。 與外科協(xié)作腹腔鏡下腹膜活檢，提高腹水診斷準確率。 呼吸專業(yè)： 開展胸膜活檢術(shù)提高胸水診斷率 。 肺癌化學 +放療，提高腫瘤患者生存率。 開展纖支境，提高呼吸道疾病診斷率。 重點放在 copd，哮喘、肺間質(zhì)性疾病診治上。 八、完善考核方案，體現(xiàn)多勞多得 科室將醫(yī)療質(zhì)量，安全服務，醫(yī)德作風，工作業(yè)績均拉入考核之中，科室按技術(shù)職務、工作年限、工作能力三方面結(jié)合制定考核方案，分配按 5 年以下， 10 年以下檔次，中級職稱，一個檔次 。 獎勤罰懶： a、對無故推諉拒收病人，發(fā)現(xiàn) 1 次扣 3050 元 。 b、與患者
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