6事業(yè)單位工會工作之我見(編輯修改稿)
2025-09-17 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地實施養(yǎng)老保險后其繳納標準都是根據(jù)各地的參保在職人數(shù)、工資總額、支付的離退休人數(shù)、離退休人員養(yǎng)老金等測算出來的，所以其繳納標準高低不一。四是繳費的基數(shù)不同。有的以在職人員實際工資額作為繳費基數(shù)，有的以在職人員的檔案工資作 為繳費基數(shù)。五是資金來源不同。由于事業(yè)單位經(jīng)費來源的性質不同，養(yǎng)老保險費繳納的渠道也不一樣。這些不一致性的存在，使那些尚未開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的地方和單位感到拿不準，為避免少走或不走彎路，遲遲不肯付諸實施，一拖再拖。 企事業(yè)單位之間養(yǎng)老保險的不平 衡狀況，也是一個需要研究的問題。一是養(yǎng)老保險待遇的不 第 3 頁 共 4 頁 平衡性。由于年機關事業(yè)單位工資制度改革，逐漸拉開了企業(yè)和事業(yè)單位的工資差距，特別是對縣級地區(qū)來講，由于企業(yè)經(jīng)濟效益的不景氣，職工工資普遍較低，企業(yè)和事業(yè)單位之間的工資差距加大，加之企業(yè)、事 業(yè)退休養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法的不同，造成了事業(yè)單位退休人員同企業(yè)退休人員待遇的不同。二是個人帳戶制度的不平衡
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