【文章內容簡介】 位勞動關系的綜合治理力度。各級勞動保障部門要加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察與勞動關系政策業(yè)務工作的銜接，建立工作互通機制。剛才，我們看到的春熙路街辦企業(yè)、勞動者、 工會或商會三方協調機制，就是很好的探索。第三執(zhí)法要進一步規(guī)范。要本著 ldquo。群眾利益無小事 rdquo。的精神，以 ldquo。教育為主，處罰為輔 rdquo。的原則進行勞動保障監(jiān)察工作。堅持以事實為依據，以法律、法規(guī)為準繩，熱情服務，嚴格執(zhí)法，規(guī)范化執(zhí)法。對于違法案件要敢于碰硬，嚴肅依法查處，切實保護勞動者的權益。 二、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作是建設規(guī)范化服務型政府的必然要求 開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作是一項系統工程，重點是服務和管理的有機結合。推行這項工作，要以服務勞動者、服務用 人單位為宗旨，以提高管理效率為目標，逐步探索和完善網格化管理，促進信息資源整合和共享，提高執(zhí)法能力，方便群眾辦事。一是以資源整合為基礎。要加強協調配合，處理好上下之間、部門之間的關系，形成自上而下、全面推進的工作態(tài)勢和工作合力，把分散在工商、稅務、統計等部門以及就業(yè)、社保參保繳費和勞動用工等方方面面的數據加以整合，摸清用人單位底數，建立準確的用人單位數據庫，為搞好管理打下基礎。做到市和各區(qū) (市 )縣信息共享，逐步實現一口受理、一網協同，在區(qū)域內進行綜合管理和共同監(jiān)督，做到發(fā)現、分析、分派、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上環(huán) 環(huán)相扣。要堅持屬地化管理原則，重心下移、事權下放，把各項工作和任務落實到基層，明確專、兼職監(jiān)察員和協管員各自在網格化管理工作中的職責，做到工作到位而不越位。對用人單位的違法案件，必須由專職監(jiān)察員依法處理。二是要以優(yōu)化流程為核心。要把規(guī)范化執(zhí)法與方便勞動者相結合，優(yōu)化投訴舉報、受理、查處和回復全過程，通過構建統一的受理渠道，建立統一的資源調度和協調機制，通過網格化管理工作的實施，在各個網點中設立各種便民設施，使勞動者能就近就地通過服務熱線、投訴網點等渠道，以最快速度提出服務需求，做到在網格化管理中實現及時發(fā)現 、反應靈敏、處置有方和管理高效。三是要以信息化手段為支撐。要充分發(fā)揮已覆蓋全市 528 個街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) )和社區(qū)的勞動保障信息網的作用，進一步加快勞動保障信息網絡的建設，按期在年底覆蓋全市。同時，在勞動保障信息網建設的基礎上，盡快形成連接市、區(qū) (市 )縣、街道的勞動保障監(jiān)察網絡，爭取在明年內實現勞動保障信息網與監(jiān)察網的對接和互動。 三、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作必須切實加強自身能力建設 勞動保障監(jiān)察隊伍作為行政執(zhí)法機構，對促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，構建和諧勞動關系，保護勞動者的合法權益具有重要的作用。要發(fā)揮這支隊 伍的作用，就必須做到人員有編制，工作有經費，辦公有場所。市政府〔 20_9 號文件要求，各區(qū) (市 )縣應在每個網格中必須配備兩名以上勞動保障監(jiān)察協管員，在全市建立一支由專、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協管員組成的勞動保障監(jiān)察隊伍，把勞動保障監(jiān)察經費列入同級財政預算，專款專用。上周，市委會專門研究了進一步做好充分就業(yè)工作的通知，進一步完善政策措施，落實保證政策到位的經費。春城書記、紅林市長對實名制調查、網格化管理、就業(yè)督導等工作提出了要求。實名制調查工作要做深做細做實，決不能走過場。但從全市的情況看，落實情況不平衡，個 別區(qū) (市 )縣執(zhí)行情況還不夠好。各區(qū) (市 )縣黨委、政府要進一步提高認識，把勞動保障監(jiān)察工作放到更重要的位置，研究政策，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展的瓶頸問題，分管領導要抓住機遇、乘勢而上、突出重點，將此項工作抓在手上，爭取主要領導的重視和支持，區(qū) (市 )縣勞動保障部局要增加措施、完善機制、增加人員、保證經費，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。 各級勞動保障行政部門要切實加強勞動保障監(jiān)察機構的自身建設，培育出一支政治強、業(yè)務精、作風正的行政執(zhí)法隊伍。一要端正執(zhí)法思想。要堅持服從和服務于全市經濟社會發(fā)展的大局 ，開展執(zhí)法要堅持有所為，有所不為。二要進一步規(guī)范執(zhí)法行為。要確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循，有規(guī)可依，防止出現交叉管轄、重復執(zhí)法或執(zhí)法缺位的現象。三要進一步嚴明執(zhí)法紀律。要堅持服務在先、管在其中的原則，以優(yōu)質的服務贏得用人單位和勞動者的認可，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款。四要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質。要加強培訓，使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，具備一定的經濟學、社會學和管理學等方面的知識，增強勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協調和執(zhí)法辦案能力。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立 ldquo。以人為本 rdquo。的工作理念，增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感、光榮感和成就感。 四、開展勞動保障監(jiān)察網格化管理工作必須突出重點 各區(qū) (市 )縣要在抓好網格建立、人員落實、建立用人單位勞動用工電子信息檔案、建立市及區(qū) (市 )縣兩級用人單位勞動用工基本信息數據庫的基礎上，按照 ldquo。全面推進，重點突出 rdquo。的工作思路，實現管理區(qū)域、管理對象、管理環(huán)節(jié)和管理時限的全覆蓋，形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程的監(jiān)督檢查機制