【文章內(nèi)容簡介】 公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。 第六十五條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對員工予以資遣： (一 )企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 (二 )業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (五 )員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。 第六十七條 員工下崗先后順序： (一 )歷年平均考核較差者。 (二 )有錯(cuò)屢教不改者。 (三 )工作效率低下者。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： (一 )在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 (二 )在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 (三 )在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過二個(gè)工作日，請假期間工資及津貼照給 。若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十一條 員 工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)： (一 )在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。 (二 )在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動(dòng)應(yīng)答 “ 您好，某某公司、請問 ??” ，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第七十三條 在處理對外事務(wù)中，必須使用 “ 您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好 ” 等禮貌語言。 第七十四條 到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對待，并做好 應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。 第七十五條 公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。看報(bào)時(shí)間定在每天中午12： 00— 13： 30 分，或下午 17： 30以后 (策劃部門除外 )。 第七十六條 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。 第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序 。下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門窗。 第八十一條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝 (男、女式 )，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購買，不滿二年者 (含新員工 )，按八折價(jià)購買。 第八十四條 購買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公司時(shí)一次性扣除 。若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。 第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款 20 元。 非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一 次罰款 20元。 第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款 20 元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ) 10 元成本費(fèi)。 第八章 出差管理 第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八十九條 員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 略 注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣 自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 第九十條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。 第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付 。乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。 第九十三條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支 。其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。 第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時(shí)間。 第九十五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第九章 員工出國管理 第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。 第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。 第九十八條 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時(shí)，可 由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。 第九十九條 國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。 第一零一條 出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10 日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報(bào)銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。 第一零二條 出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。 第一零三條 出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位 支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)助。 第十章 員工健康檢查規(guī)定 第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。 第一零五條 員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。 第一零六條 新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。 第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。 第一零八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。 第十一章 食堂管理 第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為 20— 500元。 第一一零條 廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得 超過 3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償 (5 元 /個(gè) )。 第一一一條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款 50 元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。 第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。 第一一三條 員工在就餐過程中使用 的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對當(dāng)班人員罰款 20 元。 第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。 第一一六條 公司在舉行各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必 須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款 20元。 第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。 第十二章 電話管理 第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。 第一一九條 電話使用須做到以下幾點(diǎn)： (1)原則上僅用于公務(wù)洽談。 (2)通話時(shí)間盡量控制。 (3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。 (4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)： (1)各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 (2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。 (3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。 (4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對責(zé)任人員作出處罰。 第十三章 車輛管理 第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。 第一二二條 主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價(jià)款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。 第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。 第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，依照級別劃分分別為： 經(jīng)理級別人員： 300元 /月 主管級別人員： 200元 /月 第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者 個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。 第十四章 附則 第一二六條 本員工行動(dòng)手冊從 20__年 1月 1日起執(zhí)行。 第一二七條 本員工行動(dòng)手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。 2023企業(yè)員工手冊篇 3 第一節(jié)，辦公制度 一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，