【正文】 車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為： 經(jīng)理級別人員： 300元 /月 主管級別人員： 200元 /月 第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者 個人承擔(dān)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。 第一二二條 主管以上職務(wù)者配備公車。 (4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責(zé)任人員作出處罰。 (3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。 (4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 (2)通話時間盡量控制。 第十二章 電話管理 第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必 須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款 20元。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。 第一一三條 員工在就餐過程中使用 的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當(dāng)班人員罰款 20 元。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。 第一一零條 廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得 超過 3套，否則，由損壞者照價賠償 (5 元 /個 )。 第十一章 食堂管理 第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。 第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。 第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔(dān)。 第一零三條 出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位 支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補助。 第一零一條 出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10 日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。 第九十九條 國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 第九十八條 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。 第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。 第九十五條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。乘夜車往返者，不另支住宿費。 第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn) 略 注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補 10 元成本費。 非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一 次罰款 20元。若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔(dān)。 第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定 第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝 (男、女式 )，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者 (含新員工 )，按八折價購買。 第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。 第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序 。 第六章 衛(wèi)生管理 第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款 20元。看報時間定在每天中午12： 00— 13： 30 分，或下午 17： 30以后 (策劃部門除外 )。 第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好 應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。 第五章 員工禮儀 第七十二條 接聽外部電話，主動應(yīng)答 “ 您好，某某公司、請問 ??” ，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第七十一條 員 工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費： (一 )在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費。若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。 (三 )在公司工作三年以上者，于三十日前通知。 第六十八條 員工下崗，通知日期如下： (一 )在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 (二 )有錯屢教不改者。 (五 )員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣： (一 )企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。 第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣 第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。 第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。 第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實施細(xì)則》。 第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派 適合人選暫行代理。 第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。 第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定 第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。各級主管應(yīng)給以足夠重視。 。 第五十三條 員工培訓(xùn)分為： (一 )職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： (1)公司員工手冊完整版講解。 第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。 第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。 第七節(jié) 加班事宜 第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒 絕，違者以不服從主管安排論處。 第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。 (三 )年度考核 其辦法詳見《公司考評細(xì)則》。 (二 )平時考核 (1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效 率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。 (三 )記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。 第四十二條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )嘉獎與警告相抵消。 (二十 )擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。 (十八 )在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。 (十四 )攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。 (十二 )散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 (十 )煽動罷工或怠工者。 (八 )一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (四 )偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。 (二 )毆打同事，或相互毆打者。 (七 )其他重大違規(guī)行為者。 (五 )不服從主管人員安排，屢勸不改者。 (三 )損壞、涂改重要文件者。 第四十條 有下列情況之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，使公司蒙受損失者。 (五 )未經(jīng)許可擅自離崗者。 (三 )對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。 第三十九條 有下列情況之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。 (六 )不遵守著裝規(guī)定者。 (四 )妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (二 )上班時間擅離崗位，消極怠工者。 (五 )開除：予以解雇。 (三 )記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于 30 天 績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。 第三十七條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā)相當(dāng)于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功二次者。 第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級： (一 )研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。 (三 )維護公司重大利益，避免重大損失者。 第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。 (四 )檢舉損害公司利益者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。 (五 )從事艱苦工作成績突出者。 (三 )服務(wù)熱情，有具體事實者。 第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。 (三 )大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。 第五節(jié) 獎懲條例 第三十二條 員工獎勵分為下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。 (一 )請假一天 (含 )以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn) (非作業(yè)人員直接呈主管 )。 請假給假表 略 第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。 第二十八條 員工停薪留職不給年假。 第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。 (三 )工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。 第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： (一 )工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。第四節(jié) 休假規(guī)定 第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。離職人員自離職之日停薪，并按 日計算。日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20日和翌月 6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。 (2)津貼。員工待遇分為三部分： (1)本薪。 (4)無故連續(xù)曠工 3日，或 全月無故曠工累計 6日，或 1年曠工達(dá) 12 日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。 (2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，