【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。 執(zhí) 行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 第五十七條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考。 第十一章 考核與獎(jiǎng)懲 第五十八條 公司全體職員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，有效訂立、履行合同，切實(shí)維護(hù)公司的整體利益。公司法律顧問室負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督考核。 第五十九條 對(duì)在合同簽訂、履行過程中發(fā)現(xiàn)重大問題，積極采取補(bǔ)救措施，使本公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失以及在經(jīng)濟(jì)糾紛處理過程中，避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第六十條 合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成 損失的，公司將依法向責(zé)任人員追償損失： (一 ) 未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)或超越職權(quán)簽訂合同 。 (二 ) 為他人提供合同專用章或蓋章的空白合同，授權(quán)委托書 。 (三 ) 應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同而未簽訂書面合同。 第六十一條 合同經(jīng)辦人員出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，公司酌情向有關(guān)人員追償損失： (一 ) 因工作過失致使公司被詐騙 。 (二 ) 公司履行合同未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人確認(rèn) 。 (三 ) 遺失重要證據(jù) 。 (四 ) 發(fā)生糾紛后隱瞞不報(bào)或私自了結(jié)或報(bào)告避重就輕，從而貽誤時(shí)機(jī)的 。 (五 ) 合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書遺失未及時(shí)報(bào)案和報(bào)告 。 (六 ) 其他違反公司相關(guān)制度的。 第六十二條 公司職員在簽訂、履行合同過程中觸犯刑法，構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十二章 附則 第六十三條 本制度未盡事宜，均按有關(guān)法律法規(guī)和本公司補(bǔ)充細(xì)則規(guī)定辦理 。本制度的解釋、修訂和發(fā)放由本公司法律顧問室負(fù)責(zé)。 第六十四條 本制度從 年 月 日開始執(zhí)行。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合同管理制度范本（篇 3） 第一章總則 第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生 產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。 第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞 動(dòng)合同管理工作。 第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更 第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。 第九條有下 列情況之一的，勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的； （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。 未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）合同期限（含試用期限）； （二）工作任務(wù)和工種、崗位； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）教育與培訓(xùn)； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)保護(hù)； （七）勞動(dòng)報(bào)酬； （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇； （九）工作時(shí)間與休息、休假； （十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （十一）勞動(dòng)合同終止的條件。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。 第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。 第十四條勞動(dòng)合同期限分為： （一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過１年）； （二）無固 定期限的； （三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。 第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： （一）雙方協(xié)商同意的； （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； （四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。 任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在 15 日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。 第十七條勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情 況除外： （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 第三章勞動(dòng)合同的解除和終止 第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期 間的； （五）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員； （七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。 第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。 第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人 員，在 6 個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的； （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的； （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的； （七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。 第二十四條勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的； （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的； （三）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）； （五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。 第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對(duì)方。 用人單位未能提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。 第二十七條符合下列 條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的； （三）無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的； （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。 第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的 1986 年 9 月 30 日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定 的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。 第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿 1 年補(bǔ)助 1 個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前 12 個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。 第四章集體合同 第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討 論通過。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 集體合同期限最長(zhǎng)不得超過 3 年。 第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門可以組織有