【文章內(nèi)容簡介】 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 第十六條 下列情形之一， 甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方 。 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金 。 第十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 。 對生產(chǎn) 、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失 。 本合同約定的其他賠償費用 。 十、競業(yè)限制 第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 十一、雙方約定的其他事項 十二、勞動爭議處理 第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié) 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求 沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。 第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方： (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) 法定代表人 (委托代理人 )： (簽名 ) 主要負責人 (委托代理人 )： (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 企業(yè)員工勞動合同三 甲方 (用人單位 )： 性質(zhì)： 地址： 電話： 乙方 (員工 )姓名： 性別： 年齡： 程度： 電話： 住址： 郵編 身份證號： 根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。 第一條 勞動合同期限 本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月 (自 年 月 日起至 年 月 日止 )。 第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作 (崗位或工種 )。 第三條 生產(chǎn) (工作 )任務 (崗位 )甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作 (暫定 )，按照確定的具體崗位 (任務 )履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務。 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從調(diào)整。如乙方無合法正當理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。 第四條 勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工、勞動保護 、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。 第五條 工作時間和休息休假 甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。 第六條 勞動報酬 甲方實行綜合計算工時工作制 (全額計件制或定額加超產(chǎn) )，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。 乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務，甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第七條 安全生產(chǎn)。 乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按相關(guān)規(guī)定給予賠償。 第八條 社會保險。 第九條 甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按 有關(guān)規(guī)定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第九條 績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。 第十條 勞動紀律 甲方根據(jù)，制定各項規(guī)章制度 ()及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書 ()、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn) (工作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的 領(lǐng)導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。 第十一條 勞動合同的終止、解除 、續(xù)訂 甲方或乙方因