【文章內容簡介】 間 第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ， ( 40 小時 )。 第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。 第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。 四、勞動報酬 第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元 第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的 5 日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將 順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。 五、勞動合同終止的條件 第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： ________________ 在試用期內 。 乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的 。 因乙方違反 員工規(guī)章制度 規(guī)定，根據該規(guī)定應予以辭退的 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的 。 甲方因生產經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余 。 甲方宣布解散或經營期滿。 第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： ________________ 乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內 。 乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力 。 第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同 。 在試用期內 。 經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的 。 甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過 30 日的 。 第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除： ________________ 乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的 。 乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的 。 第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第 3 款可即行解除本合同之外，須提前 15 天書面通知乙方。 第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓 (含省內、外實習培訓 )，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。 六、保 密規(guī)定 第十七條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為 25 個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的 39。脫密措施。 第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密： ________________ 乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明 。 乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。 第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：________________ 乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務 。或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。 乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密 以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。 甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方 (承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等 )。 乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。 在雇傭關系結束后 (包括乙方離職和辭職后 )，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。 第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意： ________________(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用 。(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入 。(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。 七、違反合同的責任 第二十一條 乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。 第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。 第二十三條 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第 5 款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。 第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方 工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金________元 。當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元 。當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。 八、勞動爭議處理 第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：________________ 甲乙雙方協商解決 。 協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十六條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 九、其他 第二十七條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。 第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。 第二十九條 甲方有權根據公司經營、管 理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。 第三十條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項： ________________ 第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。 第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。 甲方 (蓋章 )： ________________ 甲方簽字： ________________ 乙方簽字： ________________ 簡單員工勞動合同協議書模板下載精選篇 5 甲方： 乙方： 甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 __（姓名）為 __（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。 第一條 甲方錄用乙方從事 __（工作名稱）。 第二條 勞動合同期限從 __年 __月 __日起至 __年 __月 __日時止。其中試用期限為 __個月，至 __年 __月 __日止。 第三條、甲方的基本權利義務是： 根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。 保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。 依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。 第四條、乙方的 `基本權利義務是： 甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。 遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。 第五條 乙方在試用期每月工資為 __月，試用期完后為 __每月，加班工資另計。 第六條 每天工作時間為八個小時。 第七條 如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無 正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。 第八條 本合同一式 __份，甲乙雙方各執(zhí) __份，本合同自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方： __年 __月 __日 簡單員工勞動合同協議書模板下載精選篇 6 甲方 (派遣單位 )名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人 )： 聯系電話： 乙方 (用工單位 )名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人 )： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律