【文章內容簡介】 乙方協(xié)商一致解除勞動合同的 。 (三 )項、第 (四 )項規(guī)定解除勞動合同的 。 (六 )項規(guī)定解除勞動合同的 。 (七 )項規(guī)定解除勞動合同的 。 ，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第 (八 )項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 (八 )項 第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 十一、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議 調解委員會申請調解 。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、雙方認為需要約定的其他事項 。 。 。 。 。 。 十三、 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律 法規(guī)執(zhí)行。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 用人單位 (公章 )： ________________勞動者 (簽名 )： ___________________ __________年 __________月 __________日 __________年 __________月 __________日 2024 最新員工勞動合同協(xié)議書 5 甲方： ____________________________(聘用方 ) 乙方： ____________________________(受聘方 ) 現(xiàn)通信地址 ____________________________________聯(lián)系電話 _________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條本合同期限自 ____________年 ______月 ______日起至 ____________年 ______月 ______日止。其中試用期為 ____________年 ______月 ______日起 至 ____________年 ______月 ______日止。 第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ____________工作崗位，乙方的工作任務為 ____________，工作地點為 ，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月 _______日支付工資，支付的工資為 ___________元 /月，其中試用期的工資為 ______________元 /月。或者實行計件制，計件單價為 _________. 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。 第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條雙方其他約定 _____________________________________________。 第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲 方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽章 )： __________________ ___________年 _________月 _______日 ___________年 _________月 _______日 2024 最新員工勞動合同協(xié)議書 6 甲方 (用人單位 )(以下簡稱甲方 )： ______________ 乙方 (勞動者 )(以下簡稱乙方 )： ________________ 居民身份證號碼： __________________________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合 法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 ______款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 ___________年 ______月 ___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 本合同自 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。期限為 _____個月。其中試用期個月，從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同 (續(xù)訂合同時不在實行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在 ______________崗位 (工種 )上工作。乙方應完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一 )乙方的工作時間，依其工作性質按 下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作 _______天，每天工作 _______小時。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二 )乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一 )甲方每月 ______日前未工資發(fā)放日 。 (二 )經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 ______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 _________%。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從 甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行。 勞動合同期滿的 。 已完成一定的工作任務為合同期限的 。 勞動合同職業(yè)培訓網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 公司被依法宣告破產的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二 )本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的 。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 7