離職規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-16 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。 人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。 離職手續(xù)辦理 用人部門 A 確認員工離職日期及薪資結算日期。 B 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。 C 資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。 D 工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。 行政部 A 考勤卡或門禁權限的解除 。電腦 (筆記本 )、名片及辦公用品的回收。 B 本月考勤情況說明。 C 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。 D 其它事項。 人力資源部 A 合同解除。 B 離職證明的出具。 C 五險一金終止日期及其減員。 D 確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。 E 其它事項。 財務部 A 借款支票。 B 借款現(xiàn)金。 C 工資結算 ：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金 (發(fā)送 )、賠償金 (扣除 )及其發(fā)放時間和方式。 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工 (移交人 )、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。 移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。 8 離職管理 員工離職時必須辦妥離職手續(xù) ，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。 移交人于離職 6 個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任 。情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。 正常工作任務需要跨期執(zhí)行的 (應收賬款回收，客戶追蹤 )，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。 9 經(jīng)濟補償 凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。 10 經(jīng)濟追償 凡員工在離職時具有以下行為之一
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