【文章內(nèi)容簡介】 述情況一次罰金100 元以上，酒后鬧事、打架斗毆、制造矛盾引起是非者、無故頂撞和謾罵領導者，每出現(xiàn)一次罰金 200 元以上。并通報批評，在學校大會上做書面檢查等處理。若再次出現(xiàn)上述行為者加倍罰款。 第七條：上課期間不準離堂、遲到、早退，不準隨意外出，不準隨意脫崗、拖堂，要準時進入課堂。若有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處以 50 元以上的罰金。 第八條：每學期制定出相應的計劃。要有學期、年度和階 段性的總結和經(jīng)驗交流材料。要認真按照 “ 三表 ”( 即課程表、時間表、課外活動表 )進行工作 (“ 課外活動 ” 不僅指單一的課外活動，還指一系列實踐等活動 )。未按 “ 三表 ” 工作的，每發(fā)現(xiàn)一次處以 50 元以上的罰金。 第九條：要做好校園內(nèi)的綠化、美化、文化建設工作。要及時辦好黑板報，學習專欄等宣傳欄目，有組織，有計劃地開展第二課堂教學活動，豐富學生的課余文化生活，使課內(nèi)外有機地結合起來，要做最大的努力使各種教學儀器、圖書資料、電教設備等教學資源充分得到開發(fā)和利用，若發(fā)現(xiàn)有可利用的教學資源而未加利用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元。要加強 學生的身心健康教育。上午第二節(jié)課不準拖堂按學校的要求組織學生認真準確地做好 “ 兩操 ” 。要經(jīng)常性地開展豐富多彩的體育活動，增強學校的吸引力。 第十條：加強公共衛(wèi)生和安全防范教育，要求各校、各班每周進行一次相關知識講座、競賽、檢查、評比等活動，若因失職而發(fā)生問題，則對相關責任人進行 500— 1000 元的經(jīng)濟處罰，并追究其責任、賠償經(jīng)濟損失。每周組織不少于一次的大掃除，要求全體教師必須參加。若不參加者，每發(fā)現(xiàn)一次處以 50 元以上的罰金。若無組織者，對班主任處以 100 元以上的罰金。 第十一條：要求每位教師要高度重視 “ 兩基 ” 工作，做好對在校學生的鞏固工作，對流失的學生要及時與家長、學校、鄉(xiāng)政府取得聯(lián)系，積極深入地進行動員，使其重返校園。對鞏固成效好的班主任或?qū)W校給予一定的獎勵。因工作不當或失職而造成重大影響或?qū)W生輟學、轉學較多的，對班主任及學校進行嚴肅處理。 第十二條：不準隨意代周、代班、代課、私自調(diào)課若遇特殊情況確實需要代周、代班、代課的，經(jīng)校領導批準后方可有效。一切責任由被代者承擔。若私自有上述行為者，雙方均處以 50 元以上的罰金，并追究責任。 第十三條：要嚴格執(zhí)行收費有關規(guī)定標準收取，不準向?qū)W生亂收費，更不準向?qū)W生及家長 進行變相收費。若出現(xiàn)亂收費或變相收費的要退還相應的款項，并處以 500 元以上的罰款和行政處分。 第十四條：加大力度做好班主任工作。班主任工作成效好的進行 50 元以上的獎勵，造成一定影響的處以 50 元以上的 39。處罰 (具體問題由校委會研究處理 )。 第十五條：做好辦公室值日及財產(chǎn)手續(xù)的交接工作。整齊有序地擺放作業(yè)本、教學用具、各類文件、報刊、儀器、桌凳等。經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。 第十六條：每個教師要樂意接受黨支部、團委、少先大隊、工會、總務處、教務處安排的工作，按期高質(zhì)量地完成任務。借故推托和不服從安排的視其情節(jié)處以 200 元以上的罰金。積極參加學校組織的各項活動，若有故意阻礙和無故不參加者，當年不評優(yōu)、不評先，并處 100 元以上的罰金。 第十七條：按時參加學校和其他部門在學校召開的各類大小會議，若不參加者處以 100 元以上的罰金。開會時，做好記錄，自覺遵守會場秩序，不開 “ 小會 ” 、不吸煙，進入會場后關閉手機，若在會議中有上述行為之一的每發(fā)現(xiàn)一次罰金 5 元。 第十八條：每天放學或半月假及節(jié)日放假時，各班主任，各室負責人對自己的教室、宿舍、辦公室等務必關閉電源，關好窗戶，鎖好門鎖。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰金 50 元以上，造成損失的按原價賠 償。 第十九條：值周教師嚴密組織升降國旗儀式。值周教師要公平、公正、如實地對各班級的紀律、衛(wèi)生和 “ 兩操一活動 ” 及 “ 兩自習 ” 情況做好詳實記錄，抓好住校生管理工作。班主任、值周教師努力組織學生充分發(fā)揮監(jiān)督崗的作用，認真填寫值周日志及相關監(jiān)督表，并按要求及時上報。若發(fā)現(xiàn)記錄不實者，罰金 50 元以上。 第二十條：嚴格實行學生插班的規(guī)定，教師無權私自接受和調(diào)換同年級的學生 。不歧視、不驅(qū)趕學生，若發(fā)現(xiàn)有上述行為者，處以 100 元以上的罰金。 第二十一條：教師考勤 教職工在工作期間一般不允許請假。每月事假超過 2天或病假超 過 4天，扣發(fā)日平均工資總額的 50%，事假超過 3 天、病假超過 10 天，扣發(fā)日平均工資 (以上天數(shù)不含本數(shù) )。教師考勤每月兌現(xiàn)一次，年終滿勤者獎勵 元，每學期事假累計不得超過 7 天，每超 1 天，扣發(fā)日平均工資總額的 50%。 教師在工作期間不準請婚假外出旅行，特殊情況準假不得超過 5 天。直系親屬喪假不超過 7 天。本人因病需請假住院，必須持縣以上醫(yī)院證明經(jīng)校長簽字由主管局長請假。長期患病難以堅持工作的，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明，學校提出具體意見，由教育局批準病休： 1 個月以上 2 個月以內(nèi)發(fā) 80%的工資 。3 個月 (包括3 個月 )以 上發(fā) 70%工資。工資等事項按人事部門的規(guī)定執(zhí)行。 女教工產(chǎn)假、節(jié)育假按執(zhí)行。在寒暑假中生育者，開學后不得從頭享受產(chǎn)假，只能補夠所規(guī)定的天數(shù)。 各村小負責人沒有請假權，教師 2 天以內(nèi)的事假由副校長批準， 3 天以上的由校長批準，村小教師請假，必須要有負責人的簽字，否則不予批準。 3 天以上請假，經(jīng)學區(qū)校長簽字由主管局長批準請假 。學區(qū)校長 1 天以內(nèi)的請假可以由學區(qū)校委會研究批準 。1 天以上須經(jīng)教育局主管局長批準。 下列情況按曠工論處： 1)工作時間無正當理由和請假手續(xù)而不到校 。 2)本人不到校，委托他人口頭請假、捎帶請假條或事后補假 (特殊情況除外 )。 3)編造假情況造成請假事實 。 4)辦理調(diào)動手續(xù)時無故超過報到期限 。 因本人臥床不起或直系親屬病危急需護理、交通事故等特殊原因不能按時到校上班者，可在查清情況后，按病事假處理，并補辦請假手續(xù)。 凡曠工一天，扣發(fā)兩天日平均工資總額，依次類推。曠工 5 天以上，除經(jīng)濟處罰外，給予必要的紀律處分。 未經(jīng)批準擅自放假或推遲開學時間一天，扣發(fā)月工資總額的 30%，以此類推，并追究學校負責人及相關人員的責任。 上課時間一律不允許睡覺，凡是 睡覺、不上早操、不上課間操、不上早晚自習的教師或不跟班的班主任，每發(fā)現(xiàn)一次處以 50 元以上的罰金。 第二十二、在工作當中造成重大工作失誤的一次扣除 200 元以上的工資。并處以一定的行政處分。一般性工作失誤處以 50 元以上的罰金。 工作失誤的認定： 重大工作失誤 ① 、財產(chǎn)、聲譽、安全、受重大損失的。 ② 、上級檢查中工作不力，受批評處罰的。 ③ 、違法亂紀被有關部門查處的。 ④ 、在其他活動中造成重大損失或不良影響的。 ⑤ 、在批改作業(yè)時超日期批改的。 一般性工作失誤 ① 、升降國旗、值周每缺一次計一次。 ② 、學生代教師批改 作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一次計一次。 ③ 、跟班教師不配合班主任工作的，每發(fā)現(xiàn)一次計一次。 ④ 、上班期間會客影響正常教學秩序的每出現(xiàn)一次計一次。 第二十三條：在規(guī)定的時間內(nèi)不完成所規(guī)定的工作任務，視其情節(jié)