【文章內(nèi)容簡介】 七、 未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。 員工的離職管理 一、 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書面上報公司，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放下上月薪資及任何工作獎金。 二、 員工辦理任何請辭時，須先行填寫 “ 書面辭職報告 ” ，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 三、 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償職責(zé)，公司將依法解決。 四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、 離職員工交接重點： 第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。 六、 員工無論到職時光長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 七、 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者 。 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者 。 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者 。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 品行不端、行為不簡，屢勸不改者 。 擅自離職為其他單位工作者 。 1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者 。 1 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn) 為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者 。 1 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 。 1 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時 。 1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不貼合錄用條件者 。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 員工請休假制度 一、 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。 二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資 (同時取消全勤獎 )。 三、 懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時光，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情景酌情另定。 四、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥 (急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外 )，請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 五、 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。 六、 公司上班時光內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過 2 小時以上，否則扣全日薪資。 七、 請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48 小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待 正常上班后開始恢復(fù)正常。 八、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 九、 凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過 7 天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名 ! 十、 員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計算，不予扣除。 十一、公司會議不定期舉行，必須會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 辦公室工作管理制度精選篇 3 辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。 第一章 辦公室考勤制度 一、總則： 為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離 開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二、請假： 請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交辦公室領(lǐng)導(dǎo)。 請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理審批同意，方可離開崗位。 公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。