企業(yè)公司培訓心得體會5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 氮肥廠， 1976 年開建、 1977 年建成的 3000 噸合成氨工程，那時候的 39。_____，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。 今天的 _____，經(jīng)過 30 多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平，達到了 “ 生產(chǎn)規(guī)模、技術裝備、管理水平、經(jīng)濟效益 ” 四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。 明天的 _____，在 “ 肥 ” 字上求發(fā)展、在 “ 農(nóng) ” 字上做，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為 “ 人文的、有自主知識產(chǎn)權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團 ” ， 力爭實現(xiàn) “ 雙百 ____” —— 百年 ____、百億 ____。 二、 “ 以人為本 ” 企業(yè)文化 在大學，我們感受的是大學校園文化 。在軍營，我們感受的是綠色軍營文化 。到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂 “ 道不同，不足與謀 ” ，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。 上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松 同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從 “ 認識安全 ” 到 “_____ 安全管理 ” 為切入口，著力詮釋 “ 以人為本 ” 的 _____企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工， “ 要我安全 ” 到 “ 我要安全 ” 的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹 “ 安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展 ” ，執(zhí)行 qhse 管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。 下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講 ，陳主席從 “ 什么是文化 ” 、 “ 什么是企業(yè)文化 ” 、 “ 什么是 ____企業(yè)文化 ” 、 “ 什么是有文化的 ____人 ” 四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的 “ 一本四基 ” —— 以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結交流 “ 海爾文化 ” 、 “ 同仁堂文化 ” ，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要 “ 有志、有識、有為 ” ， “ 立德、立行，先立志 ” 。 作為 _____的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛 圍。 三、揚起風帆，從這里啟航 面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。 踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋
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