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正文內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)交流會上講話精選范文五篇(編輯修改稿)

2024-09-16 00:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 在工作和生活上,把以身作則、率先垂范、嚴(yán)于律己作為提升領(lǐng)導(dǎo)力的最基本要素,以實際行動引導(dǎo)和教育全街道黨員干部廉潔從政。凡是要求別人做到的,自己首先做到,禁止別人 去做的,自己堅決不做。時時處處嚴(yán)格要求自己保持艱苦奮斗本色,平日工作中和同志們一樣在食堂吃飯。 一是自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定。作為黨工委主要負(fù)責(zé)人,我?guī)ь^遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定,自覺用法規(guī)、制度來嚴(yán)格要求自己、約束自己,嚴(yán)格貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 、糾正 “ 四風(fēng) ” 和我市關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等,認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定 (試行 )》以及上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定,按 “ 八個方面禁止、五十二個不準(zhǔn) ” 辦事,小處養(yǎng)德,小處樹 “ 廉 ” ,正確對待物質(zhì)地位、權(quán)利待遇,自覺控制欲望,抵制誘惑,時時自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線,凡個人重大事項都隨時向組織匯報。 二是公道正派選用干部。在干部任用上,堅持按原則辦事,重實績、重能力任用干部,堅決抵制跑官、要官的不良行為。換屆和平日干部考察任用中,不僅聽其言,更驗其行,堅持選賢任能,知人善任,不任人唯親,不講個人恩怨,不論親近遠(yuǎn)疏,確保選拔任用的干部德才兼?zhèn)洹? 三是管好教育好身邊人。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上,我不斷加強(qiáng)對他們的教育和約束,要求他們在生活上不搞特 殊化,更不準(zhǔn)打著我本人的旗號辦私事、謀私利,做到了戀親不為親徇私,念舊不為舊謀利,濟(jì)親不為親撐腰。一年來,我的家屬子女及身邊人沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)。 三、磊落為人處事,時刻把自己置于監(jiān)督之下 工作和生活中做到 “ 慎獨 ” 、 “ 慎始 ” 、 “ 慎微 ” ,光明磊落,堅持把自己置于組織和人民群眾的監(jiān)督之下。 一是主動接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 (試行 )》等法規(guī),積極主動地接受組織和紀(jì)檢部門的監(jiān)督, 經(jīng)常征求班子成員和廣大黨員干部群眾的意見和建議。 二是堅持民主集中制原則。在干部任免、事項決策等 重大問題和重大決策上,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見,實行民主決策,從來不搞一言堂和家長制作風(fēng)。在民主生活會上,積極開展批評和自我批評,主動查找問題,并誠懇地接受大家的批評意見,做到有則改之,無則加勉。 三是堅決不越紅線。在街道機(jī)關(guān)建設(shè)、財政投資項目、重點工程等方面,堅持公平公正公開原則,不越財經(jīng)紅線,不為私人私事打招呼、寫條子,不收受任何人的禮品財物。今年我街道道路建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)等項目不少,我堅持不接觸開發(fā)商、不介紹建筑商、不干預(yù)招標(biāo)活動,將所有工程全部依法公開招標(biāo)。 在廉潔勤政方面做了一些工作,取 得了一些成績,這主要得益于市委、市政府、市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和諄諄教誨,得益于我街道廣大黨員干部群眾的辛勤努力和不懈支持。同時,我也深刻認(rèn)識到,自己的努力與上級的要求相比,與黨和人民群眾的期望相比,還存在一些差距。在今后的工作生活中,我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,按照立黨為公、執(zhí)政為民的總要求,切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅定不移地落實反腐倡廉各項政策規(guī)定,不斷將廉政建設(shè)推向深入,為實現(xiàn)我街道經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。 【領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)術(shù)交流會上講話】四 同志們: 按照會議的議程,接下來我代表四部門就全縣機(jī)關(guān) 事業(yè)單位推行機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作的范圍、內(nèi)容、程序和填報要求等情況作相關(guān)說明和具體部署。 一、關(guān)于機(jī)構(gòu)編制實名制管理的范圍和內(nèi)容 機(jī)構(gòu)編制實名制管理,是將機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結(jié)合,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)和政策規(guī)定,以人員編制核準(zhǔn)和中層職位備案使用為主要手段,實現(xiàn)具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)相一致、實有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)的機(jī)構(gòu)編制管理制度。 機(jī)構(gòu)編制實名制管理的適用范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨政機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)各部門以及各類事業(yè)單位。 機(jī)構(gòu)編制實名制管理的內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)、編制和人員管理。機(jī)構(gòu)管理的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、類別、規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費形式、相關(guān)文件文號、組織機(jī)構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、機(jī)構(gòu)變動的歷史沿革等。編制管理的主要內(nèi)容包括編制種類、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、相關(guān)文件文號、經(jīng)核準(zhǔn)的編外人員計劃控制數(shù)等。人員管理的主要內(nèi)容包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、身份證號、參加工作時間、職務(wù)、職級、出入編情況、入編類別等。也就是說,機(jī)構(gòu)編制實名制管理包含了各單位的所有機(jī)構(gòu)信息 、編制信息和人員信息及動態(tài)變化情況。 機(jī)構(gòu)編制實名制管理體系主要由一個平臺、兩項制度、三個抓手構(gòu)成。 機(jī)構(gòu)編制實名制管理平臺。機(jī)構(gòu)編制實名制管理平臺由機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。機(jī)構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合機(jī)制是指機(jī)構(gòu)編制、組織、人力社保、財政等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互制約,嚴(yán)格按照規(guī)定程序,把機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)編制審批、動態(tài)管理,組織、人力社保部門負(fù)責(zé)的人員錄用、調(diào)配,財政部門負(fù)責(zé)的部門預(yù)算、經(jīng)費核撥,人力社保部門負(fù)責(zé)的工資審批、社會保險等管理環(huán)節(jié)相銜接的機(jī)制。機(jī)構(gòu) 編制實名制管理系統(tǒng)是機(jī)構(gòu)編制實名制管理的網(wǎng)上工作平臺和數(shù)字化信息臺賬 ,通過機(jī)構(gòu)、編制、人員數(shù)據(jù)的實時更新和統(tǒng)計、交換、匯總和共享等應(yīng)用功能,發(fā)揮分析決策作用,實現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的信息化、實時化、準(zhǔn)確化。 編制使用核準(zhǔn)制度和中層職位使用備案制度 編制使用核準(zhǔn)制度是機(jī)構(gòu)編制實名制管理的重點,目的是防止和杜絕超編、混編、無序進(jìn)人等現(xiàn)象的發(fā)生。編制使用核準(zhǔn)制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用空缺編制補(bǔ)充人員時,應(yīng)事先向機(jī)構(gòu)編制部門提出用編申請,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后 ,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理錄用 (聘用 )、調(diào)配等手續(xù),然后到機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編或信息變更手續(xù),最后到人力社保、財政部門辦理工資調(diào)整、社會保險、經(jīng)費核撥等手續(xù)。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設(shè)置過多,杜絕擅自增設(shè)、變更機(jī)構(gòu)配備中層職位等現(xiàn)象的發(fā)生。中層職位使用備案制度是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用中層 職位配備人員時,應(yīng)向機(jī)構(gòu)編制部門備案,接受機(jī)構(gòu)編制部門的監(jiān)督檢查。 在這里,我特別說明一下,以前對鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、縣級機(jī)關(guān)部門只批準(zhǔn)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),對中層職位的配備數(shù)量未作明確要求 。部門下屬事業(yè)單位設(shè)立時也未明確行政負(fù)責(zé)人職數(shù)。此次,為規(guī)范中層職位設(shè)置,《暫行辦法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、縣級機(jī)關(guān)部門經(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中層職位,實行職位使用備案制度。機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在編工作人員 2 人以內(nèi)的設(shè) 1 個中層職位 。35 人的可設(shè) 2 個中層職位 。6 人以上的可設(shè) 3 個中層職位 。人數(shù)特別多的可增加 1 個中層職位。鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、縣級機(jī)關(guān)部門下屬事業(yè)單位在編工作人員 3 人以內(nèi)的設(shè) 1 個行政正職職
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