【文章內(nèi)容簡介】 )在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 ，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 。 ，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二 )乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的 。 污、盜竊、賭博、營私舞 弊情節(jié)嚴重的 。 ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的 。 、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的 。 、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的 。 、學校、甲方規(guī)定的。 (三 )乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： ，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 。 生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 。 。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四 )合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五 )有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 。 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六 )有下列情況之一，本合同自行終止： 。 。 。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效 力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 年月日年月日 實用版?zhèn)€人勞動合同免費【篇 6】 用人單位： (以下稱 “ 甲方 ”) 勞動者： (以下稱 “ 乙方 ”) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合 同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù) (一 )乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。 (二 )乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。 (三 )本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。 第二條合同類型與合同期限 (一 )本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于 _____年 _____月 _____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于 _____年 _____月 _____日終止。 (二 )本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽 (變更 )本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。 第三條工作內(nèi)容和工作地點 (一 )乙方根據(jù)甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為： .具體可參見相應(yīng)崗位的《崗位職責說明書》。 (二 )乙方工作地點：完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應(yīng)調(diào)整。 (三 )合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。 (四 )本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。 (五 )本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。 (六 )乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。 第四條工作時間和休息休假 (一 )甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過 8 小時，每周平均工作不超過 40 小時。 (二 )公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。 (三 )乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。 (四 )涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。 第五條勞動報酬 (若非特別說明 ，均為稅前工資 ) (一 )甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。 (二 )甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。 (三 )甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報酬。 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。 乙方違反管理制度的。 甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進行考核評價 ，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的。 雙方約定的其他情況。 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二 )甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三 )甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八條勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī) 。遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識 產(chǎn)權(quán) 。積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 (二 )乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。 第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。 (二 )任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對方。 (三 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的 。 甲、乙雙方再次確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大 “ 規(guī)章制度 ” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方 “ 嚴重違反 ” 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán) 依法追究乙方的刑事責任： (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘