實用版用工勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-15 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的，應當依法支付相應的工資報酬?！ ∷摹趧訄蟪辍 〖追礁鶕?jù)按勞分配原則、國家相關規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資水平。 甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行?！ 〖追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY?！ 〖追綄竟べY水平或者薪資系統(tǒng)進行調(diào)整時，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進行調(diào)整?！ 〖追桨匆曳饺招r基本工資作為計算基數(shù)支付加班工資?！ ∫曳皆诜ǘㄐ菁偃?、婚喪假及國家規(guī)定休假期間，甲方依法支付工資。 五、勞動保護和勞動條件 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務防止事故的發(fā)生?！ 〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件?！ ∫曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！ ∫曳皆?
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