小型企業(yè)的員工手冊(編輯修改稿)
2025-09-15 21:45 本頁面
【文章內容簡介】 下午 5:30。 執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的情況下，由部門自行安排休息和 休假，休假須按公司請休假制度辦理。 執(zhí)行定時工作制的員工上下班應在部門簽到、簽退，部門直接主管負責監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。 簽到表和考勤表應在每月底由部門直接主管簽字確認后報人事部。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到 。在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。 每次遲到或早退 2小時以上， 24 小時內未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內累計遲到或早退 5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。 第二條 法定假日 所有定時工作 制員工都可享受國家賦予的 10天法定帶薪假期。 以下為法定假期安排： (1)元旦 1天 (2)春節(jié) 3天 (3)勞動節(jié) 3天 (4)國慶節(jié) 3天 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位為一天。 員工為公司服務滿 12 個月后方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準后方可休假。員工的年假應在獲得年假之日起一年內休完。 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。只有在終止 /解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。 2. 請假程序 員工休年假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請 ，由總裁批準后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間 內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負擔。如員工自行安排，公司將不負擔任何費用。 員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。 第四條 事 假 闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。 以下情況可允許員工申請帶薪事假： (1)經(jīng)公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。 (2)因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。 (3)學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。 2. 請假程序 (1)員工休事假，須提前 3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準后，方可休假。 (2)如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后 1小時內，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管 同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。 (3)員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 第五條 病 假 員工在每一合同年內可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果員工感到不適，應到公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院就診。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過 3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。 員工每休一天病假 (有薪病假除外 )將扣除當日工資 50%。 (1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 (2)員工病休三天以內，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條 。病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。 (3)病假條必須出自公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院，若為急診， 要有急診章。 第六條 婚 假 ，每個正式員工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： (1)早婚 —— 凡達到法定結婚年齡 (男方 22歲，女方 20 歲 )的員工都可享受 3 天婚假。 (2)晚婚 —— 凡達到晚婚年齡 (男方 25歲以上，女方 23 歲以上 )的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 (3)婚假須在結婚登記之日起 12個月內休完。 (4)婚假不可折合成現(xiàn)金。 (1)員工休婚假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。 (2)按照國家規(guī)定，婚假須 在結婚登記之日起 12 個月內休完。 第七條 妊娠及計劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個已懷孕的女員工可享受 15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15天的計劃生育假。二次 流產(chǎn)
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