小型企業(yè)的員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-09-15 21:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下午 5:30。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門(mén)自行安排休息和 休假，休假須按公司請(qǐng)休假制度辦理。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在部門(mén)簽到、簽退，部門(mén)直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對(duì)于遲到員工須問(wèn)明原因。 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門(mén)直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。 員工晚于規(guī)定上班時(shí)間上班的，視為遲到 。在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退。 每次遲到或早退 2小時(shí)以上， 24 小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 第二條 法定假日 所有定時(shí)工作 制員工都可享受?chē)?guó)家賦予的 10天法定帶薪假期。 以下為法定假期安排： (1)元旦 1天 (2)春節(jié) 3天 (3)勞動(dòng)節(jié) 3天 (4)國(guó)慶節(jié) 3天 法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，如定時(shí)工作制的員工在國(guó)家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 此政策只適用所有執(zhí)行定時(shí)工作制的員工。 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級(jí)別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時(shí)，最小單位為一天。 員工為公司服務(wù)滿(mǎn) 12 個(gè)月后方可享受年假。在休假前，須按請(qǐng)假制度事先申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。只有在終止 /解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休的年假才可折算成工資。 2. 請(qǐng)假程序 員工休年假，須提前 2周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，交部門(mén)主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能安排休假，部門(mén)主管須向員工講明情況，說(shuō)明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。 主管級(jí)以上人員休年假，須向總裁申請(qǐng) ，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間 內(nèi)回公司報(bào)到。如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 員工報(bào)銷(xiāo)旅游費(fèi)用需提供正式發(fā)票。 第四條 事 假 闡明執(zhí)行定時(shí)工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無(wú)薪事假。 以下情況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假： (1)經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 (2)因國(guó)家征用土地，房管部門(mén)維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一年內(nèi)不得超過(guò)二次。 (3)學(xué)校開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知請(qǐng)假。 除上述情況以外的事假，均為無(wú)薪事假。請(qǐng)假期間將扣除當(dāng)日工資。 2. 請(qǐng)假程序 (1)員工休事假，須提前 3天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，交部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可休假。 (2)如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假，員工須在工作開(kāi)始后 1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管 同意后，方可休假。休假后，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 (3)員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 第五條 病 假 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過(guò) 3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。 員工每休一天病假 (有薪病假除外 )將扣除當(dāng)日工資 50%。 (1)員工生病不能到公司來(lái)上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 (2)員工病休三天以?xún)?nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附病假條 。病休超過(guò)三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開(kāi)具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。 (3)病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診， 要有急診章。 第六條 婚 假 ，每個(gè)正式員工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： (1)早婚 —— 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡 (男方 22歲，女方 20 歲 )的員工都可享受 3 天婚假。 (2)晚婚 —— 凡達(dá)到晚婚年齡 (男方 25歲以上，女方 23 歲以上 )的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 (3)婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個(gè)月內(nèi)休完。 (4)婚假不可折合成現(xiàn)金。 (1)員工休婚假，須提前 2周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。 (2)按照國(guó)家規(guī)定，婚假須 在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 第七條 妊娠及計(jì)劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工可享受 15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15天的計(jì)劃生育假。二次 流產(chǎn)
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