【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知 乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或 者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi) 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九 )當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法 參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (四 )乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一 ) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違 約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。 (二 )當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四 )在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月 支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 十、 雙方約定的其他事項 (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三 )本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。 甲方：簽章 法定代表人 (委托代理人 ) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān) (蓋章 ) 簽證員 (簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 一般員工勞動合同協(xié)議書范本篇 4 甲方： ______________ 乙方： ______________ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止，共計 ___個月。 第二條 本合同試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為 _________。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。 三、 工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 四、 勞動報酬 第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第九條 乙方月工資標準為 ____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。 第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十一條 甲方于每月 __日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 。以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變