6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)黨紀(jì)班子對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-15 20:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 套，面積 xx 平方米。二是在秘書配備方面，沒有配備專職秘書。三是在人情消費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)及三公經(jīng)費(fèi)支出方面。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部以來(lái)，本人沒有以婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、過生日等借機(jī)斂財(cái)行為 。履行工作職責(zé)所發(fā)生的支出沒有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象 。在三公經(jīng)費(fèi)開支方面，嚴(yán)格遵守上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由縣委辦公室和紀(jì)委辦公室統(tǒng)一安排 。四是家人和直系親屬?gòu)臉I(yè)情況。妻子原在 xx 工作，現(xiàn)已二線 。女兒在 xx 上學(xué)，本人直系親屬中沒有人經(jīng)商辦企業(yè)。四是出入會(huì)所、接受會(huì)員卡 方面。本人沒有出入會(huì)所、接受會(huì)員卡情況，今后也不會(huì)發(fā)生這種行為。 二、四風(fēng)方面存在的主要問題 （一）形式主義方面 推進(jìn)工作重形式，欠缺扎實(shí)。在實(shí)際工作中，利用會(huì)議部署、督導(dǎo)調(diào)度、文件批示、聽取匯報(bào)的方式推進(jìn)工作較多，督 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 促檢查和跟蹤問效不夠，深入一線解決實(shí)際問題少，有些工作只滿足于開了會(huì)、發(fā)了文，工作成效不夠明顯。比如：在推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)一通五化工作中，在縣里召開了較大規(guī)模的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，但并沒有真正深入全面地推下去，最后還是停留在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓幾個(gè)試點(diǎn)村上，缺乏緊抓不放、一抓到底 、務(wù)求實(shí)效的狠勁。 工作有時(shí)唯上多、唯實(shí)不夠。過多注重上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，在工作力量的擺布上，對(duì)上級(jí)有量化考核指標(biāo)的投入精力多，對(duì)于工作周期長(zhǎng)、不易出成果，考核量化不具體的工作重視不夠。有時(shí)對(duì)上級(jí)安排的工作機(jī)械執(zhí)行，成效不突出。比如：在農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)上，我縣提出過建立六大機(jī)制提升整體水平，提出過建立村級(jí)紀(jì)監(jiān)委、實(shí)行農(nóng)村兩委干部勤廉指數(shù)考評(píng)，提出過建立 3433 村權(quán)監(jiān)控機(jī)制，口號(hào)和模式幾乎一年一變，但本質(zhì)內(nèi)容都一樣，只是迎合了上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的要求，抓的并不扎實(shí)，成效也不明顯。 工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新突破的勇氣不足。以前，紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線拉得比較長(zhǎng)，參與的工作比較多，自己有時(shí)對(duì)一些與紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)系不是很緊密的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 認(rèn)為自己年過 50，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)弱了，斗志衰退了，擔(dān)當(dāng)意識(shí)也差了。比如：以前縣紀(jì)委連續(xù)多年在市紀(jì)委綜合考評(píng)中處于優(yōu)秀行列，但 去年卻沒有達(dá)到優(yōu)秀檔次，讓自己看到了不足。 （二）官僚主義方面 深入基層調(diào)查研究不夠。下基層調(diào)研少，不深入，存在蜻蜓點(diǎn)水、形式主義問題， XX 縣區(qū)直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)打交道多，直接聽取基層干部職工、基層群眾意見少，在實(shí)際工作中設(shè)身處地為基層干部、群眾著想，了解他們的所思、所想、所盼不夠。比如：自己是 2024 年 8 月份來(lái)的，到現(xiàn)在有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX 縣區(qū)直單位的紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）還沒單獨(dú)談過心。有些侵害農(nóng)民權(quán)益的案件、個(gè)別不符合條件人員吃低保案件都是有群眾舉報(bào)才去查處，如果深入群眾多一些， 就能對(duì)這些問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。 工作方法有時(shí)簡(jiǎn)單生硬。安排部署工作時(shí)一二三四、不容置疑，商量討論少，征求意見不夠。聽取下級(jí)工作匯報(bào)時(shí)，有時(shí)不等說(shuō)完就打斷，甚至發(fā)火，不容分辯。比如： 4 月上旬糾風(fēng)室匯報(bào)月評(píng)十佳、季定較差、年選標(biāo)兵評(píng)議方案時(shí)，覺得和自己的思路有些不相符，就強(qiáng)行打斷匯報(bào)，嚴(yán)詞批評(píng)，這樣既不利于溝通，又不利于發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性。有時(shí)對(duì)疑難復(fù)雜信訪問題，出于工作方法的考慮，強(qiáng)調(diào)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，給主管領(lǐng)導(dǎo)壓力多，要求高，為他們出主意想辦法少，尤其是直面群眾，面對(duì)面 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的解決問題不多。 對(duì)干部關(guān)心愛護(hù)不夠。在抓班子帶隊(duì)伍上，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部關(guān)心不夠。給他們安排工作多，布置任務(wù)多、壓擔(dān)子多，與他們思想交流少，坐下來(lái)談心少。雖然自己能夠經(jīng)常和班子成員、中層以上干部溝通交流，但和一般干部接觸不多，對(duì)他們生活、工作中存在的問題了解不夠，幫助不夠。 （三）享樂主義方面 有求穩(wěn)怕亂、老好人思想。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，敢抓敢管就是黨性，回避問題就是失職，解決問題就是成績(jī)。但自己總認(rèn)為保持縣里安定團(tuán)結(jié)、平穩(wěn)發(fā)展的局面不容易，組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，一個(gè)干部的個(gè) 人發(fā)展不容易，受這種思想影響，在涉及到干部職工切身利益、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切身利益的問題處理上，不夠堅(jiān)持。比如：在查辦案件方面，下不了狠心、硬不起
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1