6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子作風(fēng)頓階段剖析匯報(編輯修改稿)
2025-09-15 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠。由于經(jīng)費(fèi)長期緊張，對在干部中開展各種有意義的活動缺乏積極性、主動性，這對于干部的培養(yǎng)與成長、拓寬干部視野、促進(jìn)干部素質(zhì)提高有所影響。 班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著形勢的發(fā)展，農(nóng)村工作的各個方面的要求也越來越規(guī)范，也越來越多 越高，工作的方方面面需要不斷創(chuàng)新。在具體工作中，仍然存在一定的因循守舊思想，整個班子在創(chuàng)新工作力度上不夠。近年來，總結(jié)多，抓落實抓部署多，創(chuàng)新少，有一定的維持現(xiàn)狀的思想傾向。同時，考慮到干部平時工作十分辛苦，在管理上不夠 第 4 頁 共 7 頁 嚴(yán)格，認(rèn)為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部，造成對干部表揚(yáng)多、批評少，一般要求多、有針對性的督促檢查少。對干部中出現(xiàn)的問題也有很多的批評，但批評教育不是十分到位，導(dǎo)致部分干部覺得獎罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上出現(xiàn)了作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下的問題，在一 定程度上影響了工作的進(jìn)展和工作效率。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 具體工作多，深入基層不夠。在日常工作中，班子成員的工作擔(dān)子都很重。具體事務(wù)性工作占用了大量時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。每一年，班子成員雖然各自都聯(lián)系著一些村和基層單位，也拿出了不少精力和時間深入到村組、深入到基層單位進(jìn)行了扎實的工作，但在一些具體問題、具體情況的處理上聽匯報較多，沒有真正沉下去，工作浮在上面的時候不少。 認(rèn)識問題與思考問題的高度不夠。作為基層黨政班子，應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈 的執(zhí)政意識、較高的執(zhí)政能力和正確的政績觀、價值觀，為人民掌好權(quán)用好權(quán)。在想問題、辦事情的時候，要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位
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