五金電器廠-人力資源開發(fā)管理程序(編輯修改稿)
2024-07-29 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 在職訓練 教育訓練屬于年度 計劃范圍 ,可以直接由公司人力資源部 ,安排培訓執(zhí)行人員或部門進行培訓。 臨時培訓 ,計劃由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經(jīng)理核準后 ,交人力資源部統(tǒng)一安排。 如需進行外部訓練 ,則依經(jīng)批準后《員工培訓需求表》或《年度訓練計劃表》 ,由人力資源部組織進行。 在訓練結(jié)束后 ,要進行考核 ,以評定訓練之效果 ,以及評價員工是否符合公司要求 ,其測定方式如下： A 書面考試 . B 心得報告 C 口試 D 現(xiàn)場考試 E 外訓証書 進行內(nèi)部訓練時 ,參訓人員之參訓及考核情況記錄于《員工訓 練實施表》中 ,考核由實施人員負責。 訓練結(jié)束后 ,應將外訓結(jié)果或內(nèi)訓之《員工訓練實施表》交人力資源部 ,于《員工培訓記錄表》登錄培訓情況。 人力資源之增補依照《資源管理程序》進行 對于 中述及專業(yè)人員 ,每年 12 月底重新依照 要求進行資格再確認 ,合格者 ,繼續(xù)擔任原職；不合格者 ,培訓或調(diào)離崗位。 記錄依照《質(zhì)量記錄管理程序》進行保存。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1