五金電器廠-人力資源開(kāi)發(fā)管理程序(編輯修改稿)
2025-07-29 09:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在職訓(xùn)練 教育訓(xùn)練屬于年度 計(jì)劃范圍 ,可以直接由公司人力資源部 ,安排培訓(xùn)執(zhí)行人員或部門進(jìn)行培訓(xùn)。 臨時(shí)培訓(xùn) ,計(jì)劃由各部門依《員工培訓(xùn)需求表》提出需求報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,交人力資源部統(tǒng)一安排。 如需進(jìn)行外部訓(xùn)練 ,則依經(jīng)批準(zhǔn)后《員工培訓(xùn)需求表》或《年度訓(xùn)練計(jì)劃表》 ,由人力資源部組織進(jìn)行。 在訓(xùn)練結(jié)束后 ,要進(jìn)行考核 ,以評(píng)定訓(xùn)練之效果 ,以及評(píng)價(jià)員工是否符合公司要求 ,其測(cè)定方式如下： A 書面考試 . B 心得報(bào)告 C 口試 D 現(xiàn)場(chǎng)考試 E 外訓(xùn)証書 進(jìn)行內(nèi)部訓(xùn)練時(shí) ,參訓(xùn)人員之參訓(xùn)及考核情況記錄于《員工訓(xùn) 練實(shí)施表》中 ,考核由實(shí)施人員負(fù)責(zé)。 訓(xùn)練結(jié)束后 ,應(yīng)將外訓(xùn)結(jié)果或內(nèi)訓(xùn)之《員工訓(xùn)練實(shí)施表》交人力資源部 ,于《員工培訓(xùn)記錄表》登錄培訓(xùn)情況。 人力資源之增補(bǔ)依照《資源管理程序》進(jìn)行 對(duì)于 中述及專業(yè)人員 ,每年 12 月底重新依照 要求進(jìn)行資格再確認(rèn) ,合格者 ,繼續(xù)擔(dān)任原職；不合格者 ,培訓(xùn)或調(diào)離崗位。 記錄依照《質(zhì)量記錄管理程序》進(jìn)行保存。
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