【文章內(nèi)容簡介】 帶頭作用。 三是以人為本，創(chuàng)新模式重服務(wù)。外來務(wù)工青年管理是新時期社會發(fā)展的新問題，是各級政府工作的重點內(nèi)容。鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)的實際，深刻認識到外來人員在推進經(jīng)濟發(fā)展中的作用，想方設(shè)法為外來人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使他們更安心的工作。⑴ 生活本地 化。以打造平安，構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，把外來人員視為新居民，努力打造來者有其尊的社會氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依托工會、團委、勞動保障站等部門，發(fā)動和組織全鎮(zhèn)的私營業(yè)主、企業(yè)老總，提供就業(yè)崗位，解決他們的就業(yè)難題； 第 11 頁 共 25 頁 ⑵ 教育法制化。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮(zhèn)綜治辦、司法所等部門邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進行法律知識、安全知識培訓(xùn)，提供法律咨詢。如瀝港邊防派出所制作法律匯編，分發(fā)給大橋建設(shè)者，方便他們遇到困難時及時查閱。幾年來，通過各種 途徑開展法制宣傳、培訓(xùn) 50 余次，發(fā)放各類宣傳資料 10000 余份， 5000 余人次接受了教育培訓(xùn)。同時開展以春風(fēng)行動為主題的流動人口維權(quán)活動，成立維權(quán)服務(wù)站積極受理勞務(wù)糾紛，切實解決亂收費、拖欠克扣工資和違反勞動法等侵權(quán)問題，切實維護了外來務(wù)工青年的權(quán)利，提高了他們遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識。 ⑶ 活動多樣化。針對大橋建設(shè)生活枯燥的實際，為豐富建設(shè)者們的業(yè)余生活，提高他們工作的積極性，先后舉辦了外來人員卡拉 ok 大賽、拔河比賽、連心杯籃球賽、全球通青年聯(lián)誼會、迎春聯(lián)歡晚會等各類文體活動。 三、當(dāng)前外來務(wù)工青年 管理存在的突出問題 一是在進入的外來務(wù)工青年管理上，派出所及相關(guān)單位只對他們進行登記和辦證，而忽視了相關(guān)的管理，特別是對單身居住、多人混居的外來青年不能深入調(diào)查了解，以至于不能及時發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動，及時預(yù)防。 二是對外來務(wù)工青年頻繁流動情況不能及時掌握。由于特殊的地理位置，部分外來青年無法適應(yīng)的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動現(xiàn)象，而派出所、社區(qū)民警等沒有及時進 第 12 頁 共 25 頁 行信息注銷，管理上出現(xiàn)漏洞，對于一些來工作的也往往疏于登記。 三是對外來務(wù)工青年身份檢查不到位。部分社區(qū)民警 由于工作繁多，對外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實調(diào)查。 四是派出所與社區(qū)、用人單位配合不密切。各用人單位、社區(qū)沒有及時向派出所匯報外來務(wù)工青年流動去向，而派出所也沒有經(jīng)常性的去核對，難以及時掌握相關(guān)信息。 五是部分社區(qū)、企業(yè)責(zé)任人員對外來務(wù)工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進行管理，沒有經(jīng)常性上門為外來人員服務(wù)，也沒有提供相應(yīng)的教育、培訓(xùn)，使外來人員中普遍法律意識缺乏，法制觀念不強的現(xiàn)狀不能及時改變。 四、當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展中外來務(wù)工青年管 理的有效方法 外來務(wù)工青年管理并不同于本地人口管理，必須要有一套切實可行的機制相配合，根據(jù)當(dāng)前鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，結(jié)合外來人口流動方向、就業(yè)范圍等，在外來務(wù)工青年管理上，可以從制度上去落實。 一是建立外來務(wù)工人員登記制度。建立外來務(wù)工人員信息檔案，詳細了解登記外來務(wù)工人員的基本情況、聯(lián)系渠道、從事行業(yè)、經(jīng)營狀況，隨時掌握動態(tài)，進行全面管理，并與派出所每月進行核對，做到底數(shù)清、情況明。 第 13 頁 共 25 頁 二是建立治安聯(lián)防的責(zé)任制度。明確社區(qū)（村）、社區(qū)民警、出租房主、外來租客四方的責(zé)任，簽訂 四方責(zé)任合同，互相監(jiān)督、共同遵守。不定期邀請政法干警為他們宣講法制課，發(fā)放普法宣傳資料，提高他們的遵紀(jì)守法和依法維權(quán)意識。 三是建立暫住證制度。對轄區(qū)內(nèi)暫住的外來務(wù)工人員，督促他們到派出所或由社區(qū)（村）統(tǒng)一辦理暫住證，以此作為居住的合法證件，實行人來登記，人走注銷的工作原則，確保檔案卡冊齊全。 四是建立育齡人員登記制度。鎮(zhèn)計生辦要聯(lián)合有關(guān)部門，在外來務(wù)工青年中摸清育齡人員的底數(shù)，要求育齡人員持原居住地的婚育證明，辦理計劃生育證，及時掌握外來務(wù)工青年的計劃生育情況，開展計劃生育服務(wù)和宣傳教 育。 五是建立重點流動人口監(jiān)控制度。通過聯(lián)系原戶籍地公安機關(guān)、原居住地政府部門等途徑，多方位多渠道地了解掌握外來務(wù)工青年的相關(guān)情況，對有前科劣跡和現(xiàn)行違法犯罪的流動人員，派出所對其實施重點管理、監(jiān)控，確保不出現(xiàn)各種破壞治安穩(wěn)定的情況。 外來務(wù)工青年的管理是當(dāng)前各級政府部門的重要任務(wù)，作為青年組織，共青團同樣也擔(dān)負著為外來青年服務(wù)的重任。通過本次調(diào)研，在了解相關(guān)情況基礎(chǔ)上，我們也將積極配合鎮(zhèn)黨委、政府做好外來務(wù)工青年的相關(guān)管理工作，促進和諧社會建設(shè)，服務(wù) 第 14 頁 共 25 頁 經(jīng)濟建設(shè)。 公司青年思想和 團青工作調(diào)研報告青年調(diào)研報告（ 3） |返回目錄為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求， xx 年 12 月，公司團委組織開展了一次 **公司青年思想和團青工作的調(diào)研。 調(diào)研的基本情況 此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團組織建設(shè)、團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷 **份，回收有效問卷 **份，回收 率為 78％。 本次調(diào)查問卷信息由專人負責(zé)統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。 公司共青團組織現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有 35 周歲以下的青年 **人，占公司職工總數(shù)近 **％，公司團委作為先進青年的組織，擔(dān)負著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司 35 歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo) 下，經(jīng)過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織 第 15 頁 共 25 頁 網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設(shè)副書記、干事各１位）下設(shè) **個直屬基層團委， **個直屬團總支；有 **個團總支、 **個團支部；團的專職干部 **人；團員 **人，其中學(xué)生團員**人，青工團員 **人，女團員 **人。二 oo 二年度發(fā)展新團員 **人，超齡離團 **人，推優(yōu) **人，團員發(fā)展入黨 **人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設(shè)正在進行之中。 調(diào)研對象基本情況