【文章內(nèi)容簡介】 帶頭作用。 三是以人為本，創(chuàng)新模式重服務(wù)。外來務(wù)工青年管理是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的新問題，是各級(jí)政府工作的重點(diǎn)內(nèi)容。鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，深刻認(rèn)識(shí)到外來人員在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，想方設(shè)法為外來人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使他們更安心的工作。⑴ 生活本地 化。以打造平安，構(gòu)建和諧社會(huì)為指導(dǎo)，把外來人員視為新居民，努力打造來者有其尊的社會(huì)氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動(dòng)人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依托工會(huì)、團(tuán)委、勞動(dòng)保障站等部門，發(fā)動(dòng)和組織全鎮(zhèn)的私營業(yè)主、企業(yè)老總，提供就業(yè)崗位，解決他們的就業(yè)難題； 第 11 頁 共 25 頁 ⑵ 教育法制化。針對(duì)外來人員法制意識(shí)薄弱的情況，鎮(zhèn)綜治辦、司法所等部門邀請(qǐng)派出所、法院、交警等部門人員對(duì)他們進(jìn)行法律知識(shí)、安全知識(shí)培訓(xùn)，提供法律咨詢。如瀝港邊防派出所制作法律匯編，分發(fā)給大橋建設(shè)者，方便他們遇到困難時(shí)及時(shí)查閱。幾年來，通過各種 途徑開展法制宣傳、培訓(xùn) 50 余次，發(fā)放各類宣傳資料 10000 余份， 5000 余人次接受了教育培訓(xùn)。同時(shí)開展以春風(fēng)行動(dòng)為主題的流動(dòng)人口維權(quán)活動(dòng)，成立維權(quán)服務(wù)站積極受理勞務(wù)糾紛，切實(shí)解決亂收費(fèi)、拖欠克扣工資和違反勞動(dòng)法等侵權(quán)問題，切實(shí)維護(hù)了外來務(wù)工青年的權(quán)利，提高了他們遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識(shí)。 ⑶ 活動(dòng)多樣化。針對(duì)大橋建設(shè)生活枯燥的實(shí)際，為豐富建設(shè)者們的業(yè)余生活，提高他們工作的積極性，先后舉辦了外來人員卡拉 ok 大賽、拔河比賽、連心杯籃球賽、全球通青年聯(lián)誼會(huì)、迎春聯(lián)歡晚會(huì)等各類文體活動(dòng)。 三、當(dāng)前外來務(wù)工青年 管理存在的突出問題 一是在進(jìn)入的外來務(wù)工青年管理上，派出所及相關(guān)單位只對(duì)他們進(jìn)行登記和辦證，而忽視了相關(guān)的管理，特別是對(duì)單身居住、多人混居的外來青年不能深入調(diào)查了解，以至于不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，及時(shí)預(yù)防。 二是對(duì)外來務(wù)工青年頻繁流動(dòng)情況不能及時(shí)掌握。由于特殊的地理位置，部分外來青年無法適應(yīng)的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動(dòng)現(xiàn)象，而派出所、社區(qū)民警等沒有及時(shí)進(jìn) 第 12 頁 共 25 頁 行信息注銷，管理上出現(xiàn)漏洞，對(duì)于一些來工作的也往往疏于登記。 三是對(duì)外來務(wù)工青年身份檢查不到位。部分社區(qū)民警 由于工作繁多，對(duì)外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實(shí)調(diào)查。 四是派出所與社區(qū)、用人單位配合不密切。各用人單位、社區(qū)沒有及時(shí)向派出所匯報(bào)外來務(wù)工青年流動(dòng)去向，而派出所也沒有經(jīng)常性的去核對(duì)，難以及時(shí)掌握相關(guān)信息。 五是部分社區(qū)、企業(yè)責(zé)任人員對(duì)外來務(wù)工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進(jìn)行管理，沒有經(jīng)常性上門為外來人員服務(wù)，也沒有提供相應(yīng)的教育、培訓(xùn)，使外來人員中普遍法律意識(shí)缺乏，法制觀念不強(qiáng)的現(xiàn)狀不能及時(shí)改變。 四、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中外來務(wù)工青年管 理的有效方法 外來務(wù)工青年管理并不同于本地人口管理，必須要有一套切實(shí)可行的機(jī)制相配合，根據(jù)當(dāng)前鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合外來人口流動(dòng)方向、就業(yè)范圍等，在外來務(wù)工青年管理上，可以從制度上去落實(shí)。 一是建立外來務(wù)工人員登記制度。建立外來務(wù)工人員信息檔案，詳細(xì)了解登記外來務(wù)工人員的基本情況、聯(lián)系渠道、從事行業(yè)、經(jīng)營狀況，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，進(jìn)行全面管理，并與派出所每月進(jìn)行核對(duì)，做到底數(shù)清、情況明。 第 13 頁 共 25 頁 二是建立治安聯(lián)防的責(zé)任制度。明確社區(qū)（村）、社區(qū)民警、出租房主、外來租客四方的責(zé)任，簽訂 四方責(zé)任合同，互相監(jiān)督、共同遵守。不定期邀請(qǐng)政法干警為他們宣講法制課，發(fā)放普法宣傳資料，提高他們的遵紀(jì)守法和依法維權(quán)意識(shí)。 三是建立暫住證制度。對(duì)轄區(qū)內(nèi)暫住的外來務(wù)工人員，督促他們到派出所或由社區(qū)（村）統(tǒng)一辦理暫住證，以此作為居住的合法證件，實(shí)行人來登記，人走注銷的工作原則，確保檔案卡冊(cè)齊全。 四是建立育齡人員登記制度。鎮(zhèn)計(jì)生辦要聯(lián)合有關(guān)部門，在外來務(wù)工青年中摸清育齡人員的底數(shù)，要求育齡人員持原居住地的婚育證明，辦理計(jì)劃生育證，及時(shí)掌握外來務(wù)工青年的計(jì)劃生育情況，開展計(jì)劃生育服務(wù)和宣傳教 育。 五是建立重點(diǎn)流動(dòng)人口監(jiān)控制度。通過聯(lián)系原戶籍地公安機(jī)關(guān)、原居住地政府部門等途徑，多方位多渠道地了解掌握外來務(wù)工青年的相關(guān)情況，對(duì)有前科劣跡和現(xiàn)行違法犯罪的流動(dòng)人員，派出所對(duì)其實(shí)施重點(diǎn)管理、監(jiān)控，確保不出現(xiàn)各種破壞治安穩(wěn)定的情況。 外來務(wù)工青年的管理是當(dāng)前各級(jí)政府部門的重要任務(wù)，作為青年組織，共青團(tuán)同樣也擔(dān)負(fù)著為外來青年服務(wù)的重任。通過本次調(diào)研，在了解相關(guān)情況基礎(chǔ)上，我們也將積極配合鎮(zhèn)黨委、政府做好外來務(wù)工青年的相關(guān)管理工作，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，服務(wù) 第 14 頁 共 25 頁 經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 公司青年思想和 團(tuán)青工作調(diào)研報(bào)告青年調(diào)研報(bào)告（ 3） |返回目錄為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求， xx 年 12 月，公司團(tuán)委組織開展了一次 **公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。 調(diào)研的基本情況 此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問卷 **份，回收有效問卷 **份，回收 率為 78％。 本次調(diào)查問卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。 公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀 公司現(xiàn)有 35 周歲以下的青年 **人，占公司職工總數(shù)近 **％，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司 35 歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo) 下，經(jīng)過各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織 第 15 頁 共 25 頁 網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（２個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各１位）下設(shè) **個(gè)直屬基層團(tuán)委， **個(gè)直屬團(tuán)總支；有 **個(gè)團(tuán)總支、 **個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部 **人；團(tuán)員 **人，其中學(xué)生團(tuán)員**人，青工團(tuán)員 **人，女團(tuán)員 **人。二 oo 二年度發(fā)展新團(tuán)員 **人，超齡離團(tuán) **人，推優(yōu) **人，團(tuán)員發(fā)展入黨 **人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。 調(diào)研對(duì)象基本情況