5青年安全監(jiān)督崗人員管理辦法標準(編輯修改稿)
2025-09-12 03:16 本頁面
【文章內容簡介】 勢、培養(yǎng)青年關心集體、堅持原則、敢于負責等優(yōu)良品質的有效形式，也是分公司共青團組織引導青年參與安全管理的一種有力措施。 第三條青年安全監(jiān)督崗在分公司黨委和上級共青團組織的領導下開展工作。 第四條各級青年安全監(jiān)督崗組織在各級黨政和安監(jiān)等部門的指導和支持下 ，依據國家安全法令、煤礦安全規(guī)程、上級安全文件、指示和本《制度》開展工作。 第五條青年安全監(jiān)督崗的具體任務 配合安監(jiān)部門，協助區(qū)、隊、班組宣傳貫徹國家和分公司的安全生產方針、政策，在確保安全的前提下，全面完成和超額完成生產建設任務。 立足本職崗位，利用集中上崗和分散上崗相結合、崗上監(jiān)督和崗下預防相結合的形式，監(jiān)督檢查現場中的不安全因素； 第 9 頁 共 19 頁 制止違章指揮和違章作業(yè)；及時反映和查處生產中的事故隱患。 結合青年特點，采用多種宣傳教育形式，宣傳貫徹《礦山安全法》、《煤 礦安全規(guī)程》及有關安全生產條例、規(guī)程，普及安全知識，教育青工嚴格遵守安全規(guī)章制度和勞動紀律。 及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。 總結推廣青年安全監(jiān)督崗工作先進經驗，選樹表彰先進典型。 第二章組織機構 第六條分公司設立青年安全監(jiān)督總崗。在全分公司建立起由青年安全監(jiān)督總崗、青年安全監(jiān)督分崗、青年安全監(jiān)督崗組為一體的青年安全監(jiān)督崗網絡體系。 第七條為加強青年安全監(jiān)督崗的領導，分公司團委書記為青年安全監(jiān)督總崗崗長，負責領導分公司青年安 全監(jiān)督崗工作。各區(qū)隊團支部書記為分崗崗長，崗員由各區(qū)隊推薦、考察后任命。 第八條成立青年安全監(jiān)督崗領導小組，可以聘請本單位黨政領導、技術負責人、安全副總擔任青崗顧問。 第九條每個青年安全監(jiān)督崗組織原則上設分崗長一人。第十條分崗長職責：在上級青年安全監(jiān)督崗和黨（團）組織的領導下，負責領導本單位青年安全監(jiān)督崗組織的全面工作，參加青年安全監(jiān)督崗和本單位安全生產的有關會議，負責落實青年安全監(jiān)督崗 第 10 頁 共 19 頁 制定的一切制度，組織召開青年安全監(jiān)督崗會議。傳達上級指示，完成交辦任務，研究布置總結工作，使青年安全監(jiān) 督崗正常開展工作。 第三章崗員第十一條青年安全監(jiān)督崗員人數應根據工作需要而定，凡是有青工參加生產作業(yè)的現場，就應該有崗員上崗。每個現場要求至少有一至二名崗員。 第十二條青年安全監(jiān)督崗員采取公開考試、招聘選拔等方式產生，報請同級黨政組織同意，由上級青安崗組織任命。 第十三條青年安全監(jiān)督崗員，必須符合下列條件： 具有較高的政治和業(yè)務素質、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信，年齡在 35周歲以下的團員青年。 工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公 道，大公無私，能嚴格要求自己，在安全生產中起模范帶頭作用。 帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。 具有高中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產實踐經驗，熟知有關煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，有獨立工作和排除生產故障能力的安全生產骨干。 第十四條青年安全監(jiān)督崗員的權利 執(zhí)行《煤炭法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》中規(guī) 第 11 頁 共 19 頁 定的權利和集團公司賦予的權利。 在工作現場發(fā)現事故隱患嚴 重威脅職工安全時，有權要求停止作業(yè)，撤出人員。 對現場 “ 三違 ” 人員有權制止并提出處理建議。 對人為造成的安全隱患和責任事故有權向有關部門報告，并提出追查處理責任者的意見。 對事故隱患處理不及時和嚴重違反安全技術規(guī)定的有權越級向有關部門報告。 第十五條青年安全監(jiān)督崗員的職責 負責當班的安全生產監(jiān)督工作，當班如有 “ 三違 ” 現象和不安全隱患應立即采取措施進行處理。處理不了的，要及時向值班人員和有關部門報告。 協助班組長把好安全關，對安全 工作提出合理化建議。 做到 “ 三無、三保證 ” 。三無：崗員 “ 無三違 ” 、身邊無違章、周圍無事故；三保證：每月保證上崗不少于 20 次，保證無論何時何地遇到違章就制止，發(fā)現隱患就處理，保證完成監(jiān)督崗布置的任務。
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