5認真做好離退休人員管理和服務(wù)工作(編輯修改稿)
2024-09-12 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承受，出現(xiàn)了比較大的思想波動。針對這一情況，管理處黨總支及時采取了有力措施，分別分批地舉辦不同類型的培訓(xùn)班，宣傳改制政策法規(guī)。舉辦了 3 期共 96 人次參加的黨總支、支部委員培訓(xùn)班 ； 2 期 53 人次的處以上干部培訓(xùn)班； 2 期 345 人次的離退休干部培訓(xùn)班 。1 期 878 人次退休職工培訓(xùn)班。同時召開了離退休干部座談會、小組長座談會、退休職工代表座談會14 場次；走訪談心 398 人次。做到了兩講一看；即：講歷史 ——離退休老同志曾經(jīng)為我國國防建設(shè)和發(fā)展作出的貢獻是功不可沒的：講現(xiàn)實 —— 企業(yè)目前的處境是產(chǎn)品換代、資不抵債，充分利用國家現(xiàn)有政策走改制之路是最好的選擇，這是企業(yè)整體脫困的必由之路；看未來 —— 就是看主要民品公司的發(fā)展前景，看改革開放的成果。從而使老同志消除了疑慮，自覺服從大局，由于方法得當(dāng)，政治思 想工作到位，穩(wěn)定了離退休職工隊伍，確保了 第 5 頁 共 9 頁 改制工作順利進行。 三、認真履行服務(wù)職能，為離退休職工辦實事 離休退休是老同志一生中的重大轉(zhuǎn)折，過去，他們在單位上是驕驕者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上是權(quán)威。現(xiàn)在，他們由 “ 官 ” 變成為“ 民 ” ，由 “ 單位人 ” 變?yōu)?“ 社會人 ” ，由 “ 忙 ” 變?yōu)?“ 閑 ” ，年齡由小變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，不同程度的產(chǎn)生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的工作做得好，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩(wěn)過渡。因此，自管理處成立以來，各屆領(lǐng)導(dǎo) 班子都把 “ 全心全意為離退休職工服務(wù) ” 作為工作出發(fā)點和落腳點。為使服務(wù)工作更全面，我們利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立離退休職工數(shù)據(jù)庫。把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準(zhǔn)確掌握離退休職工分布狀況、黨員情況、居住區(qū)概況等各類詳細統(tǒng)計數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了離退休人員管理服務(wù)信息化。在搞好服務(wù)方面，我們認真落實離退休干部、職工政治待遇和生活待遇，在政治上關(guān)心離退休老同志，制定了學(xué)習(xí)制度、報告會制度，定期組織全體離退休干部學(xué)習(xí)各種文件，管理處黨總支及各支部還堅持每季組織黨員上一堂黨課。在每年 “ 七一 ” 期間組織開展活動。如去年黨總支 組織黨員開展 “ 我為安全生產(chǎn)獻一計 ” 征文活動，有 460 名黨員參與，其中有 20 多篇征文得到了單位安環(huán)處的好評，獲得了獎勵。今年在黨員中開展了 “ 面對企業(yè)改制說說您的 第 6 頁 共 9 頁 心里話 ” 征文活動。通過這些
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