5勝任才是硬道理讀后感(編輯修改稿)
2025-09-12 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事都能勝任，再輝煌的成就都可能 贏取。 （七）、要有創(chuàng)新精神，單位需要創(chuàng)新的產(chǎn)品來提升競爭力從而趕在同行的 前面去占據(jù)市場；個人則需要創(chuàng)新思維來改進工作方式以及為單位提供新活力、 新氣象、新思路，唯有這樣才能保證單位的效益和個人的收益， “ 皮之不存毛將 第 8 頁 共 16 頁 焉附 ” ，所以多為單位出謀劃策吧，這樣才是通向成功的有效途徑。 最后，請允許我借用作者一句話來激勵我今后更好地工作吧：不找借口找方 法，勝任才是硬道理。 2024620 第三篇?！秳偃尾攀怯驳览怼纷x后感在當今凡事以名利為先，工作；生活節(jié)奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機會，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內(nèi)容所吸引。為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。 我感覺這是一本真正關(guān)注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。全書共分五章，每一章都有鮮明的主 題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經(jīng)過了高度概括。如：一：不找借口找方法，勝任才是硬道理。二：功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。三：思路決定出路，腦袋決定口袋。四： “ 適 ” 者生存， “ 試 ” 者成功。五：終身受雇力，鑄造金飯碗。書中還指出勝任力的五個衡量指標： 習慣于找方法； 樹立結(jié)果意識； 第 9 頁 共 16 頁 擁有創(chuàng)新思維； 主動自發(fā)做事； 忠誠和負責任。 每一個人的起點是從本職工作做起，明確努力的方向，同時擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來 做。當然，這種選擇是雙向的，公司也有權(quán)力解聘不適合的員工。因此，就我們個人而言，如何成為 “ 勝任 ” 的員工，就需要自己不懈的努力、不斷地進取，在任何時候都不能松懈。而如何做，就是這本書講給大家的：習慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負責任等等內(nèi)容。這五個指標成為了作者整本書著力闡述的主題。事實上，這 5 大指標，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個具體的人才量化指標，在現(xiàn)在這個人才輩出的時代，文憑并不是衡量一個人的標準，一個單位絕對不會缺乏有知識的人，所以能 力才是自身價值體現(xiàn)的關(guān)鍵。勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地駕馭這份工作的能力。我認為，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經(jīng)驗，并能用經(jīng)驗不斷完善自己的處事方法。 勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，借助自身資源，發(fā)揮聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)的綜合效力，大幅度地增進個人的生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多績效。 第 10 頁 共 16 頁 勝任不是天生的，而是后天經(jīng)驗積淀所鑄就的能力。有句話說得好：努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要迎難 而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經(jīng)驗，才能掌握其中固有的規(guī)律，從而做到全力以赴胸有成竹，勝任其職。 要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。做好本職工作。職工的崗位職責明晰，就有 了明確的努力方向。如何成為 “ 勝任 ” 的員工，需要自己不懈的努力。 勝任的人往往不說盡力，而是全力以赴。在我看來，人的潛能是無限的。盡力這個詞就已經(jīng)給自己的能力畫上了限制符號。在失敗的時候，很多人總是用 “ 我盡力了 ” 來給失敗標注上看似合理的理由，但你真的盡力了么。全力以赴與
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