5群眾路線征求意見表(編輯修改稿)
2024-09-12 02:46 本頁面
【文章內容簡介】 聽取某些人片面之詞，缺乏事實真相的了解，望院領導開設公開郵箱或公開電話或意見開放日，聽取群眾意見，切實際的為職工謀利，為群眾辦事。一個醫(yī)院的發(fā)展要 第 4 頁 共 8 頁 有遠瞻前景，不能目光短淺。效益固然重要，人心更是醫(yī)院發(fā)展基礎。 對個別中層干部要全面了解，有人會欺上瞞下，望領導明察，事實真相不能流于表相，對于干部的考核更要嚴厲；建議開展文體活動。 二、其他方面存在的問題及建議： 論文書寫時搭建平臺，讓晉職稱的人員知曉論文書寫流程及晉職稱的需要； 福利待遇方面?？冃c工作量嚴重不成正比；績效分配應以崗位的危險風險程度定級；績效分配應體現(xiàn)多勞多得的原則；各科室收入相近，根本體現(xiàn)不出最忙科室的績效差距，與兄弟醫(yī)院比較，收入太低；提高職工待遇，合同人員工資太低，同行業(yè)的合同人員工資我院是最少的，這是業(yè)界出名 的；職工福利較差、平衡職工福利待遇，加強繼續(xù)教育培訓；同工同酬，提高職工福利待遇，交生育保險；職工福利工資偏低；工作量與收入不成正比，過年過節(jié)什么補貼也沒有；適當增加職工福利待遇（增加防暑、降溫、采暖、托兒費等費用）；應遵守勞動法，尊重一線工作人員的休息時間；結合國家政策給臨時職工相應的福利薪資。 食宿方面。職工宿舍環(huán)境惡劣，條件太差，頂樓溫度太高，晚上難以入睡。宿舍沒有辦法洗澡，夏天特別難受。宿舍人員太多，廁所太少，條件太簡陋，沒有充電的地方；食堂飯菜價格高，量少；伙房菜貴量少，午餐補貼過少 ；餐廳應該擴建一下； 第 5 頁 共 8 頁 就餐窗口職工和病人最好分開，不要在一起賣。 用人方面：工作量大，人員少；個別外聘醫(yī)師給醫(yī)院造成不良影響，不解聘，原因不明；用人方面不盡如意，有的年齡過大 的人不應再用，有的專家型人才要盡量留用；婦科領導已嚴重阻礙科室發(fā)展婦科專家年齡過大，已不適應該科學科帶頭人，建議聘用年富力強人才；人員編制十分不足。
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