5群眾路線征求意見表-wenkub.com
2024-09-12 02:46 本頁面
【正文】 工會應(yīng)為我們提供更多的服務(wù)；職工代表根本未發(fā)揮作用 ，問題不敢提，提也不予解決。建議加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部的再培養(yǎng)，提高醫(yī)院業(yè)務(wù)技術(shù)水平工作；改變工作流程，優(yōu)化診療流程，盡可能減少排隊(duì)時間，為患者開展一些健康教育講課；信息化管理可以更好地解決資產(chǎn)管理問題，信息化工作可以節(jié)省很 第 7 頁 共 8 頁 多時間，不容易出錯。 聯(lián)系主管部門，引進(jìn)人才和學(xué)科帶頭人，發(fā)展?？萍皹I(yè)務(wù)；社區(qū)職稱考試報名困難，應(yīng)該統(tǒng)一指導(dǎo)報名并報送材料，每次社區(qū)報名考試因報名不合格要來往數(shù)次修改。職工宿舍環(huán)境惡劣，條件太差，頂樓溫度太高，晚上難以入睡。 對個別中層干部要全面了解，有人會欺上瞞下，望領(lǐng)導(dǎo)明察，事實(shí)真相不能流于表相，對于干部的考核更要嚴(yán)厲；建議開展文體活動。勤政廉政不深，廉潔的力度不夠；清廉務(wù)實(shí)方面欠缺，增加工作及帳物透明度?？冃ЧべY分配不透明，沒有征求基層意見；帶薪休假；為職工交納住房公積金；領(lǐng)導(dǎo)的辦公條件優(yōu)于職工的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)的待遇心安理得的高于其他職工；領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，發(fā)現(xiàn)問題不推諉，及時解決問題，為員工多謀福利；工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠；服務(wù)意識有待于提高；群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠；深入群眾少、接觸 職工少、調(diào)查研究少，征求意見少，主觀指令多；不應(yīng)對某些問題單純的植入自己的想法，減少不必要的檢查治療形式主義較嚴(yán)重，比如職工代表就該從全體職工中選出，各年齡層各職務(wù)，不論在編不在編，應(yīng)一視同仁，真正的選出能真心為職工辦實(shí)事的好代表；與職工溝通不足，群眾意識不夠強(qiáng)，沒有真正與群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化；征求意見要及時反饋，了解 第 3 頁 共 8 頁 群眾的需求，多聽群眾的心聲，有正常的反應(yīng)渠道；對不熟悉的科室了解不夠，希望以后多了解非重點(diǎn)科室；申請醫(yī)療器械時招標(biāo)采購速度太慢，過程太復(fù)雜，影響臨床應(yīng)用；調(diào)整科室間資 源分配不均衡的問題，有的科室資源多人員多，有的反之，要科學(xué)合理調(diào)配人員，解決忙閑不一，苦樂不均現(xiàn)
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