5篇一：實施方案格式(編輯修改稿)
2024-09-12 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或活動的順利開展，促成方案目標的圓 第 6 頁 共 13 頁 滿實現(xiàn)。 （ 3）對相關(guān)問題的處理與解決辦法。重大活動的開展，重要工作的推進，涉及的問題必然是多方面的，諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費、財力物力的安排，有關(guān)矛盾和問題的解決等等，都是不可避免而又至關(guān)重要的，雖然沒有納為主體內(nèi)容，卻是實現(xiàn)目標完成任務(wù)的基本前提和重要保障，務(wù)必將其處理、解決好。 工作方案的寫作注意事項 確定目標是制訂工作方案的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)調(diào)查研究和預(yù)測技術(shù)這兩種科學(xué)方法有機結(jié)合 在擬制工作方案過程中，必須依靠智囊人物和運用智囊技術(shù)，通過多種方法，盡量避免可能發(fā)生的問題，從而使 方案更趨完善 起草多種可供選擇工作方案時，要廣泛搜集住處資料和理論政策的依據(jù)，進行質(zhì)與量，點與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案?；蛘咄ㄟ^對各種草案的分析、比較、鑒別、評估，在多種方案的基礎(chǔ)上，集眾智于一身，重新組合出一個新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導(dǎo)決斷。 范文參考： 關(guān)于加強培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實施方案 （全國總工會組織部 1997 年 12 月 3 日） 為了把工會工作總體思路落實到實處，推進各級工會運用法律武器維護職工的合法權(quán)益，依法開展工會工作，全國總工會決 第 7 頁 共 13 頁 定 從 1998 年起，進行工會法律專業(yè)人才的培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)對象 1998 年至 2024 年，用四年左右的時間培訓(xùn)律師、勞動爭議兼職仲裁員、勞動爭議調(diào)解員、工會法律監(jiān)督員四方面專業(yè)人才，以解決工會工作之急需。 二、培訓(xùn)目標 1998 年至 2024 年完成以下培訓(xùn)任務(wù)：律師：1120 人【按 30 個?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市） 3+514 個市 2 測算】；勞動爭議兼職調(diào)解員： 30 萬人【按 1998 年基層工會已建工會爭議調(diào)解委員會中工會及職工代表人數(shù) 1/3 測算】；工會勞動法律監(jiān)督員： 30 萬人【按 1998 年統(tǒng)計的基層工會委 員會 58 萬個的1/2 測算】。 三、培訓(xùn)方案 ：五個月脫產(chǎn)強化培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃： 1998 年在中國工運學(xué)院、天津工會管理學(xué)院、遼寧工運學(xué)院、陜西工運學(xué)院等七所院校舉辦五個月脫產(chǎn)強化培訓(xùn)試點班。每個院校招 60 人，共 420 人。（略） 工作方案的特點 。工作方案的應(yīng)用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關(guān)，也可以是企事業(yè)單位和各種社會 篇三：工作方案格式 工作方案格式 工作方案是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并 具有較 第 8 頁 共 13 頁 強的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中，為達到某一特定要求決策助理人員高瞻遠矚，深思熟慮，進行周密思考，從不同角度設(shè)計出多種工作方案，供領(lǐng)導(dǎo)參考。工作方案的寫作結(jié)構(gòu) 標題。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種，而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式；由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡明式。 署名落款。方案既無須在標題中標明時間，又不完全是將生成時間放在文末，而大多是將其列在標題之下、正文之上的特定位置。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1