5篇一：公司辦公室系統(tǒng)年工作要點(編輯修改稿)
2024-09-12 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增強(qiáng)班子整體功能，促 第 7 頁 共 15 頁 進(jìn)班子創(chuàng)造卓越業(yè)績。 。圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、 “ 管理提升年 ” 活動，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。著力在 2024 年開展的 “ 解放思想、提升管理 ” 為主題的重點課題調(diào)研基礎(chǔ)上，有針對性的優(yōu)化課題，在 2024 年深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層調(diào)研活動，堅持領(lǐng)導(dǎo)干 部周末節(jié)日值班，持續(xù)開展二級單位主要負(fù)責(zé)人主講形勢與任務(wù)報告會、員工思想動態(tài)采集等工作，突出找準(zhǔn)和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制中的實際問題、了解員工意見建議、及時研究解決員工合理合法訴求，以各級領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、示范帶頭作用的有效發(fā)揮，密切同廣大員工群眾的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制工作順利推進(jìn)。 2 二、深化干部人事制度改革，大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè) 。圍繞中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)貫徹，結(jié)合企業(yè)深化改革實際，及 時改進(jìn)提高公司干部選拔任用工作機(jī)制。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，既堅持公開競聘上崗機(jī)制，又堅持從實際出發(fā)，注重擴(kuò)大干部工作中的民主，科學(xué)合理確定參加民主推薦、民主測評、競聘評委的人選范圍，綜合運(yùn)用投票推薦、 第 8 頁 共 15 頁 競聘打分、個別談話、組織考察等多種方式，真實了解民意、正確集中民意，提高民主質(zhì)量。注重辯證、客觀地分析推薦得票、競聘得分情況，把票數(shù)、分?jǐn)?shù)作為重要參考而不是唯一依據(jù)，結(jié)合黨組織平時掌握的情況、干部隊伍結(jié)構(gòu)和工作實際需要，綜合考慮確定人選， 有效防止唯關(guān)系推薦打分、唯分取人、當(dāng)老好人等不良現(xiàn)象。注重干部隊伍的老中青相結(jié)合，不簡單以年齡決定干部進(jìn)退去留。同時，加強(qiáng)對各二級黨組織選拔任用干部的指導(dǎo)和監(jiān)督。 。深入推進(jìn)企業(yè)改革改制，大力在用人制度改革中堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人為賢，堅持注重實績、群眾公認(rèn)。有效加強(qiáng)公開競聘干部等方式選拔任用的過程監(jiān)督，暢通廣大員工群 3 眾對干部選拔任用中違規(guī)行為的舉報渠道，強(qiáng)化對舉報的調(diào)查核實及結(jié)果運(yùn)用，堅決遏制選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn) 象。及時完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，落實堅持有權(quán)必有責(zé)、責(zé)權(quán)要對等、失責(zé)要追究等的要求，對干部選拔任用中出現(xiàn) “ 帶病提拔 ” 、違規(guī)提拔等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不僅要查處當(dāng)事人，而且要追究責(zé)任人，積極有效營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 。按照《 **集團(tuán)公司 2024 第 9 頁 共 15 頁 年黨建工作指導(dǎo)意見》精神，認(rèn)真組織開展集團(tuán)層面的高級管理人員輪訓(xùn)工作，著力以黨的十八屆三中全會精神、省委十一屆四次全會精神、《 XX省國資委監(jiān)管企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革三年行動計劃》精神、企業(yè)改革改制、融資融券、市 場營銷、工程預(yù)決算、突發(fā)事件應(yīng)急處理等作為重點培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化高級管理人員引領(lǐng)企業(yè)改革改制、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力培訓(xùn)，提高履職能力。適當(dāng)選派中、高級管理人員到省國資委等部門掛職學(xué)習(xí)、參加黨建扶貧和駐村工作等，提升中、高級管理人員綜合素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)改革改制工作需要。同時，加強(qiáng)對各二級單位層面的中級管理人員輪訓(xùn)工作的指導(dǎo)。 。堅定不移地貫徹黨管干部原則，著力把黨的意志和中央要求貫穿于各級干部的管理、監(jiān)督等各項工作中。結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真落實《集團(tuán)公 4 司中高 級管理人員解（辭）聘和內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定》、《省屬監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶在本單位任職的暫行規(guī)定》、《 **集團(tuán)公司廉政管理制度》等，強(qiáng)化對各級黨員干部的重點管理與監(jiān)督，促進(jìn)中高級管理人員切實完成責(zé)任目標(biāo)，取得工作實績，贏得員工群眾公認(rèn)。要圍繞 “ 科學(xué)、保密、高效、安全 ” 要求，優(yōu)化干部檔案管理工作基礎(chǔ)條件，規(guī)范干部檔案管理日常流程，建立干部檔案查閱制度規(guī)定，完善干部檔案審核工作機(jī)制， 第 10 頁 共
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