5篇一：公司職工考核方案(編輯修改稿)
2024-09-12 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ...........................................................................................................8 一 、 考 核 小組 ............................................................................................................ 第 8 頁 共 18 頁 ....8 二 、 考 核 時(shí)間 ................................................................................................................8 三 、 考 核 注 意 事項(xiàng) .........................................................................................................8 四 、 考 核 面談 ................................................................................................................8 五 、 考 核 結(jié) 果 反饋 .........................................................................................................9 六 、 考 核 結(jié) 果 運(yùn)用 .........................................................................................................9 第一條考核目的、原則和對(duì)象 一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理 第 9 頁 共 18 頁 工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度 （一）為公司員工薪酬調(diào)整提供依據(jù) （二）為公司員工晉升提供資料 （二）為公司員工培訓(xùn)工作提供方向 （三）促進(jìn)公司與員工 之間的溝通、交流 二、考核原則 （一）公開性原則 應(yīng)最大限度減少考核者和被考核者雙方對(duì)考核工作的神秘感，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和水平通過協(xié)商制定，考核結(jié)果公開，考核工作制度化。 （二）客觀性原則 用事實(shí)說話，切忌主觀和武斷，按個(gè)體的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，引導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作，避免人與人之間的攀比，破環(huán)團(tuán)結(jié)精神。 （三）與目標(biāo)管理相結(jié)合的原則 目標(biāo)考核是績效考核的基礎(chǔ)，員工的績效考核要充分利用目標(biāo)考核的結(jié)果。 三、考核范圍 本方案適用于公 司所有員工，包括：各職能部門、下屬子（分） 公司的一般管理人員和一般工作人員。 第二條考核方式 對(duì)一般管理人員的考核由兩部分組成，一部分為部門、下屬 第 10 頁 共 18 頁 子（分）公司評(píng)分，是對(duì)整體業(yè)績的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了員工對(duì)部門、下屬子（分）公司業(yè)績的貢獻(xiàn)；另一部分為崗位評(píng)分，體現(xiàn)了對(duì)員工個(gè)人崗位業(yè)績的評(píng)價(jià)。對(duì)于一般工作人員，以崗位評(píng)分為主。 一、部門、下屬子（分）公司評(píng)分 按照粵豐集團(tuán)子（分）公司人力資本績效考核方案中規(guī)定的方式，由人事管理部門對(duì)部門關(guān)鍵業(yè)績以及子（分）公司業(yè)績進(jìn)行 考核評(píng)分。 二、崗位評(píng)分 （一）崗位目標(biāo)考核 一、確定崗位目標(biāo) 根據(jù)集團(tuán)公司確定的部門、下屬子（分）公司目標(biāo)，由個(gè)人直接主管進(jìn)行目標(biāo)分解，通過和個(gè)人的協(xié)商，制定個(gè)人的崗位目標(biāo)。一般管理人員和工作人員的崗位目標(biāo)在上年度 12月 20日之前確定。 二、擬定工作計(jì)劃 根據(jù)確定的崗位
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