5篇一：人事年度工作總結(jié)及計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-12 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查、人員異動） \（社保、員工福利、勞保管理）期間，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度 調(diào)查的所有整理工作及每月員工異動表的制定 。負(fù)責(zé)員工的社會保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等。辦理員工節(jié)日福利 \員工勞保的管理及相關(guān)人事費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等 …… 當(dāng)然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導(dǎo)和每位同事地積極配合是分不開的。 、考勤管理負(fù)責(zé)公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)責(zé)任。另外協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理。按時(shí)完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計(jì)。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度，又 激勵(lì)了員工的工作積極性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風(fēng)和精神面貌。 （二）、行政工作方面 \會議紀(jì)要管理期間，負(fù)責(zé)公文收發(fā) \會議紀(jì)要的管理，做好公文 \紀(jì)要的收發(fā)登記，并確保文件下發(fā)時(shí)的校對工作，確保公文 \會議紀(jì)要的順利下發(fā)和正確率的保障。與此同時(shí)，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人員應(yīng)盡到的責(zé)任和義務(wù)。本年度共計(jì)收文 169 份文件，自本人接管后辦理收文 40 筆。 2024 年度辦理 第 9 頁 共 18 頁 發(fā)文共計(jì) 12 筆。本年度辦理會議紀(jì)要下發(fā)共計(jì) 24 筆。 \器材 \耗材 管理期間負(fù)責(zé)公司辦公用品 \器材 \耗材的采購與領(lǐng)用管理、包括用品的登記、出入庫驗(yàn)收與存放等事宜，本年度完成辦公用品 \耗材的采購、驗(yàn)收共計(jì) 30 次，同時(shí)對辦公器材（數(shù)碼相機(jī)、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，一直以來都是嚴(yán)格執(zhí)行登記管理，切實(shí)做好公司財(cái)物的保管工作。 。經(jīng)過這 1 年多時(shí)間的努力和學(xué)習(xí)，讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進(jìn)一步的提升，這也是我進(jìn)入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。 ，本年度已完成公司固定資產(chǎn)的 盤點(diǎn)與臺帳的核 查清理事宜。同時(shí)完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實(shí)。期間辦理固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移 42 人，辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)共計(jì) 6 筆。自規(guī)范與完善管理后，有效的提高了公司內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理和年度資產(chǎn)的順利盤點(diǎn)。 ，包含著打印復(fù)印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報(bào)刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前安全檢查、打印機(jī)維修管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷、標(biāo)識制作、年度費(fèi)用結(jié)算等工作 …… 每一項(xiàng)工 作的完 第 10 頁 共 18 頁 成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。期間，本人抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成著每項(xiàng)工作和上級交派的任務(wù)；同時(shí)也不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高著業(yè)務(wù)水平，希望在今后的工作中，能做得更好，更完善。 （三）、企業(yè)文化宣傳方面參與公司文化活動的宣傳工作（ 2024 年度協(xié)助部門同事完成新畫冊文字的修改與校對、畫冊制作期間的相關(guān)事宜等）；負(fù) 責(zé)聯(lián)系各廣告公司，制定公司新更換的 vi 標(biāo)識方案與各廣告商家的報(bào)價(jià)對比，并在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成了新 vi 標(biāo)識的全部制作；搜集企業(yè)文化宣傳照片，及協(xié)助同事完成公司網(wǎng)站前期的策劃工作和細(xì)節(jié)制作等；負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)網(wǎng)與員工郵箱的正常運(yùn)行，加強(qiáng)企業(yè)對外的文化宣傳工作等 …… 以上為本人 2024 年度的簡要工作任務(wù)與業(yè)績情況。 二、個(gè)人工作中存在問題及改進(jìn)方法工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，雖工作也取得了一定的成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事間的要求還有不少的差距：專業(yè)技能上：我清楚地認(rèn)識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。在這方 面我虛心請教他人的指導(dǎo)，空余時(shí)間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，逐步完善自己。我相信勤能補(bǔ)拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。溝通 第 11 頁 共 18 頁 問題上：在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時(shí)候，由于個(gè)人在處理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達(dá)到很好的共識和交流。對此應(yīng)首先從自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題進(jìn)行分析并得到解決。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指出以及自身的認(rèn)識，讓我清 楚的認(rèn)識到無論做什么事情都應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度
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