5社區(qū)建黨委探索思考(編輯修改稿)
2025-09-12 01:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 全面掌握全區(qū)基層基本情況的基礎(chǔ)上，提出換屆選舉工作和成立社區(qū)黨委的具體措施，制定工作方案。明確規(guī)定，黨員人數(shù)在100 名以上、原來組織建制為黨總支部、黨建工作基礎(chǔ)扎實(shí)、硬件條件較好、有合適黨委書記人選的社區(qū)，可以按照 “ 成熟一個(gè)、組建一個(gè) ” 的原則成立社區(qū)黨委。社區(qū)黨委應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定通過社區(qū)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。社區(qū)黨委下設(shè)黨支部，不再設(shè)黨總支部。并要求，各街道黨工委必須將本街道社區(qū)黨組織的換屆選舉實(shí)施方案報(bào)區(qū)委組織部審 定。換屆后的全區(qū)10 個(gè)街道中，有 6 個(gè)街道設(shè)置了 23 個(gè)社區(qū)黨委，占全區(qū)社區(qū)總數(shù)的 24%。各黨委平均有 201 名黨員，共設(shè)各類支部 165 個(gè)。 二是求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格把好黨委書記人選素質(zhì)關(guān)。區(qū)委組織部對(duì)新一屆社區(qū)干部的年齡、文化程度等條件作出明確規(guī)定，特別對(duì)社區(qū)黨組織班子成員和社區(qū)黨委書記或副書記的年齡、文化程度、工作經(jīng)歷等條件進(jìn)行了細(xì)化。要求各街道在組織對(duì)原任干部進(jìn)行民主評(píng)議、考核的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考慮社區(qū)兩個(gè)班子的成員配備，加大社區(qū)黨委班子和社區(qū)居委會(huì)班子及群團(tuán)組織的交叉任職力度，提出人選安 排初步意見后，報(bào)組織部審批。對(duì)那些在征地拆遷中被區(qū)、街紀(jì)檢部門處理的，或在征地拆遷中有帶頭鬧事、阻撓施工的，或被實(shí)施強(qiáng)制措施的黨員，明確規(guī)定一律取消候選人資格，確保社區(qū)黨組織書記全部實(shí)現(xiàn)組織意圖。換屆后的 23 個(gè)社區(qū)黨委，共設(shè)有黨委委員 113 人，社區(qū) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 黨委書記平均年齡 歲，最大的 51 歲，最小的 33 歲，全部為高中以上文化程度，其中，大專以上文化程度占 43%。班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到明顯提高，真正形成了以具有中等教育學(xué)歷以上文化程度的中青年為主體，梯次結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)黨委班子。 三是創(chuàng)新思路，配強(qiáng)社區(qū)黨委 專職黨務(wù)干部力量。區(qū)委下決心在社區(qū)居委會(huì)職數(shù)配備緊張的情況下，從有限的社區(qū)居委會(huì)委員編制中調(diào)出一個(gè)名額，為所轄 95 個(gè)社區(qū)各配備一名黨建專委，協(xié)助社區(qū)黨委書記和副書記開展工作，從根本上解決了困擾基層多年的社區(qū)缺乏專職黨務(wù)干部的問題。特別是對(duì)組建黨委的社區(qū)，區(qū)委對(duì)黨建專委人選進(jìn)行了更加嚴(yán)格的把關(guān)，要求各街道黨工委從熟悉社區(qū)工作、素質(zhì)較高、有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和文字能力的人員中選拔黨建專委。黨建專委作為社區(qū)居委會(huì)成員候選人參與社區(qū)換屆選舉，符合條件的黨建專委還要吸收進(jìn)社區(qū)黨組織班子。各街道黨工委用好這一政策，吸納政 治素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、有培養(yǎng)潛力的人員擔(dān)任黨建專委，實(shí)施 “ 成長(zhǎng)工程 ” ，逐步建立起一個(gè)較為合理的社區(qū)黨務(wù)工作者梯隊(duì)，保證了社區(qū)黨務(wù)工作的連續(xù)性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。社區(qū)黨委中的黨建專委平均年齡 歲，最大的 51 歲，最小的 23 歲，其中，大專及本科文化程度10 人。 四是培訓(xùn)提高，增強(qiáng)黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)。著眼于提高社區(qū)黨組織書記、黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)和工作水平，在社區(qū)換屆后， 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 區(qū)委組織部與區(qū)直有關(guān)部門配合，在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，采取公共課與業(yè)務(wù)課相結(jié)合的方式，利用近 1個(gè)月的時(shí)間，大規(guī)模 培訓(xùn)社區(qū)工作者。公共課之一由副市長(zhǎng)、區(qū)委書記裴金佳以 “** 區(qū)在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中的定位與展望 ”為主題，介紹 **區(qū)黨建、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以及在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和新一輪跨越式發(fā)展中的定位與措施，對(duì)全體社區(qū)工作者提出了要求和希望。其中， 227 名社區(qū)書記、副書記和黨建專委還進(jìn)行了專門的黨務(wù)培訓(xùn)。通過開展專題講座、邀請(qǐng)優(yōu)秀社區(qū)書記進(jìn)行工作交流，傳授經(jīng)驗(yàn)，共同探索社區(qū)建設(shè)中的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)了社區(qū)黨委專職干部的服務(wù)意
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