5社區(qū)工會(huì)工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管理渠道。我們通過召開代表會(huì)議，讓代表們聽取工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)主席述職，開展民主測(cè)評(píng)工會(huì)工作及工會(huì)主席業(yè)績(jī)，來增強(qiáng)工會(huì)主席的責(zé)任感，增進(jìn)代表們的理解和支持 。通過開通代表聯(lián)系熱線電話、工會(huì)主席信箱和網(wǎng)上諫言臺(tái)、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達(dá)職工的心意。一年來實(shí)踐取得較好效果。代表們對(duì)社區(qū)工會(huì)工作的滿意度達(dá) 90%，收 到代表提交合理化建議 17 條，已采納 8 條。如：社區(qū)工會(huì)原來只為事業(yè)干部承辦 35 元住院補(bǔ)充保障，現(xiàn)在行政支持下增加了職工重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)。又如：在代表提議下，規(guī)定了月底周末下午 3： 00 以后為工會(huì)活動(dòng)日、規(guī)定了事業(yè)干部療休養(yǎng)每二年一次等。 三是增強(qiáng)職工民主意識(shí)?；鶎庸?huì)組織職工積極參加企業(yè)民主管理。如德久科技、廣隆物業(yè)等新建企業(yè)工會(huì)召開職工大會(huì)，讓職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來實(shí)現(xiàn)職工民主權(quán)利，促進(jìn)公務(wù)、廠務(wù)公開，規(guī)范事務(wù)管理透明度。 三、依法維權(quán)機(jī)制漸進(jìn)有力 以私有經(jīng)濟(jì)為主的新建企業(yè)，如何維護(hù)好職工勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)、政治的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏是體現(xiàn)工會(huì)的維護(hù)職能，為此發(fā)揮代表專業(yè)小組作用，根據(jù)工會(huì)維護(hù) 第 4 頁 共 6 頁 職工的整體性、維護(hù)的針對(duì)性來逐步推進(jìn)。 一是注重代表調(diào)研，增強(qiáng)維護(hù)的有效性。在實(shí)際工作中，我們針對(duì)不同的群
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