5社區(qū)工會工作報告(完整版)
【正文】 地落實他們的基本生活保障 。又如：在代表提議下，規(guī)定了月底周末下午 3： 00 以后為工會活動日、規(guī)定了事業(yè)干部療休養(yǎng)每二年一次等。為社區(qū)職工增加互助幫困基金 10 萬等問題都得以落實解決。⑵ 根據(jù)地域劃分，小區(qū)全面建成聯(lián)合工會。職工數(shù)為 1270 人， 入會職工 1211 人，入會率 %，其中新建企業(yè) 第 2 頁 共 6 頁 獨立工會有 13 家，聯(lián)合工會有 9 家。一年來，我們積極實踐，初步形成了代表常任制的工作運作機制，逐步規(guī)范了代表常任制的建設(shè)，有效推進社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。⑵ 代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權(quán)利 。旅游、廣告 。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。一年來實踐取得較好效果。 一是注重代表調(diào)研，增強維護的有效性。針對社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會代表的勞動法律監(jiān)督小組實踐職工兩個維護，運用工會組織維權(quán)八大機制，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業(yè)女職工的特殊權(quán)益 。為此社區(qū)工會及代表以得人心、穩(wěn)人心、服人心深入基層一線，聯(lián)系職工，把社區(qū)工會的權(quán)益保障工作落到實處，構(gòu)筑起以再就業(yè)和幫困服務為重點的社區(qū)工會長效保障機制。 。 ⑴ 通過代表提議，擴大社區(qū)工會職工幫困基金來源 ，把基金籌集輻射到新建企業(yè)，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科
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